Predanost je imenica muškog roda koja znači čin kompromisa ili kompromisa s nekim ili nečim.
Riječ opredjeljenje dolazi od latinskog izraza predanost, što je ukazivalo na čin davanja uzajamnog obećanja. Iz tog razloga, predanost je sinonim za obvezu i zahtijeva odgovornost od strane onoga koji se obveže. Primjer: Tvornica se morala zatvoriti jer radnici nisu imali pojma obveze.
Osoba može pokazati predanost u mnogim područjima. U ljubavnoj vezi važno je imati predanost s obje strane, u kojoj se nastoji da stvari funkcioniraju na najbolji mogući način.
Prema govorniku Eugêniu Musaku, predanost je rezultat pet čimbenika: divljenja, poštovanja, povjerenja, strasti i intimnosti.
organizacijska predanost
Posvećenost na poslu izuzetno je cijenjena vještina u tvrtkama i odnosi se na institucionalnu vezu između osobe i organizacije.
Radnik koji pokazuje profesionalnu predanost predan je ispunjavanju dodijeljenih mu zadaća i usredotočen je na istinski važne stvari. Radnik posvećen tvrtki je odan, zna svoje
organizacijska kultura i radite za svoj uspjeh. Vrlo je teško imati obvezu od radnika ako nema motivacija, i zato čelnici organizacije moraju motivirati svoje radnike kako bi kod svojih zaposlenika stvorili želju za predanošću.Neki autori ukazuju na to da postoje tri razine ili sklonosti opredjeljenja između organizacije i radnika:
- afektivno opredjeljenje: radnik se obvezuje jer ima emotivan odnos s tvrtkom i želi ostati u njoj;
- instrumentalno opredjeljenje: događa se zato što zaposlenik tvrtke razumije da mu je potrebna naknada za plaću i bit će oštećen ako napusti tvrtku;
- normativno opredjeljenje: U ovom slučaju obveza postoji jer zaposlenici razumiju da su prisiljeni ostati u organizaciji.
Važno je naglasiti da svaki radnik može koegzistirati više od jedne razine zalaganja.