Meritokracija je a sustav ili model rangiranja i dodjeljivanja na temelju osobnih zasluga svakog pojedinca.
Etimološko podrijetlo riječi meritokracija potječe od latinskog zasluga, što znači „zasluga“, priloženo grčkom sufiksu šanker, što znači "snaga". Dakle, doslovno značenje meritokracije bilo bi „snaga zasluga“.
Prema „čistoj“ definiciji meritokracije, proces profesionalne i socijalne poluge posljedica je individualnih zasluga svake osobe, odnosno njezinih napora i predanosti.
Hijerarhijski položaji bili bi uvjetovani ljudima koji imaju najbolje obrazovne i moralne vrijednosti te specifične i kvalificirane tehničke ili profesionalne vještine u određenom području.
Ovaj je izraz prvi upotrijebio Michael Young, u knjizi „Ustati od Meritokracija”(„ Levantar da Meritokracija “, na portugalskom), objavljeno 1958. godine.
Međutim, u ovoj Youngovoj knjizi zasluga se razumijeva kao pogrdan pojam, jer je povezan s pripovijedanjem društvo koje bi bilo odvojeno na temelju dva glavna aspekta: inteligencije (visok IQ) i visoke razine napor.
Sljedeća kritika na račun meritokracije u ovom kontekstu bila bi učinkovita metoda procjene tih "zasluga".
Meritokratski sustav nagrađivanja široko primjenjuju tvrtke i privatne organizacije, koje cijene i nagradite profesionalce koji predstavljaju najbolje produkcije, bilo povećanjem plaća ili ponudama posla nadređeni.
Meritokracija u tvrtkama način je motiviranja zaposlenika koji su predani svojim funkcijama u potrazi za boljim mogućnostima kao posljedicom predstavljenih zasluga.
Kritika meritokracije
Neki sociolozi, filozofi i intelektualci ignoriraju meritokraciju kao pošten sustav hijerarhizacije, jer je uspon profesionalni ili socijalni ne ovisi isključivo o individualnom naporu, već i o mogućnostima koje svaki pojedinac ima tijekom života.
Ljudi koji su rođeni s boljim financijskim uvjetima, s pristupom najboljim obrazovnim institucijama i kontaktima ekskluzivni profesionalci, imaju veće šanse za stjecanje privilegiranog položaja u odnosu na one koji to nisu imali ista "sreća".
Međutim, očito je, ne treba generalizirati. Nema koristi od velikih prilika u životu, ako nema ni najmanje truda i želje da ih iskoristimo.
Glavna kritika je što taj napor nije jedini čimbenik koji definira uspjeh ili neuspjeh, već dio koji obuhvaća složenije koncepte prisutne u društvima.
Socijalizam i druge ideologije koje propovijedaju koncept egalitarnog društva također se protive meritokraciji.
Za ovu skupinu ideja poticanja uspjeha temeljenog na individualizmu povećava socijalnu nejednakost i "socijalni darvinizam".
Saznajte više o značenju društvena nejednakost.
Meritokracija u Brazilu
Primjer meritokratske metode koja se primjenjuje u Brazilu je održavanje javnih ispita za zauzimanje položaja koje nudi savezna, državna ili općinska vlada.
Teoretski, samo najkvalificiraniji ljudi za te položaje i funkcije imali bi pravo dobiti privilegije ovog položaja, odnosno nagradu zarad predstavljenih zasluga.
Međutim, u praksi je meritokracija nepraktična u svom čistom smislu. Ostali hijerarhijski modeli na kraju utječu na izbore, uz pitanja koja se odnose na socijalne i ekonomske nejednakosti.
Saznajte više o značenju drugih sustava vrijednosti koji se protive meritokraciji, kao što je Oligarhija, O Nepotizam i Aristokracija.
