Intrapreneurship je vrsta poduzetništva koja se sastoji u praksi zaposlenika koji imaju sposobnost ponašati se kao vlasnici poduzeća, pomažući, prije svega, pokretanju stvaranja ideja unutar organizacija, čak i ako posredno.
Pojam je engleska verzija izraza intrapreneur, što znači interni poduzetnik, odnosno poduzetništvo u granicama već uspostavljene organizacije. Prvi ga je 1985. godine upotrijebio Gifford Pinchot III.
Ova je praksa sve češća u tvrtkama i institucijama, jer omogućava profesionalcima da analiziraju scenarije, stvarati ideje, inovirati i tražiti nove mogućnosti i alternative kako bi organizacija uvijek imala bolje operacija.
Uz ovu korist za nesmetan rad tvrtki, praksa intrapreduzetništva također je vrlo pozitivna za zaposlenike. Profesionalce s ovim profilom organizacije uvijek više cijene, upravo zato što dodaju vrijednost obavljenom poslu. Ovaj model suradnika naziva se a intrapreneur.
Karakteristike poduzetništva
Budući da je ovo praksa koju provode zaposlenici tvrtke, karakteristike intrapoduzetništva nekako se odražavaju na stavove ovog profesionalca prema organizaciji.
Kad zaposlenik uvijek traži vijesti za tvrtku, bez straha od rizika koji će možda morati generirati i podijeliti je sa nadređenima, uvijek traži biti usredotočeni na kontinuirano unapređivanje sektora za koji radite ili čak i za organizaciju u cjelini, možemo reći da su to također neke od karakteristika unutarpoduzetništvo.
Moguće je istaknuti i druge karakteristike koje pripadaju onima koji se bave poduzetništvom, kao što su:
- Strast prema onome što radite;
- Obratite pažnju na nove ideje;
- Kreativnost i smjelost;
- Otkrivanje novih prilika;
- Ustrajnost i predanost;
- Samopouzdanje;
- Proaktivnost.
Uz ove karakteristike, od temeljne je važnosti da zaposlenik koji se bavi poduzetništvom ima poduzetnički duh.
Pogledajte i:
- Značenje poduzetništva
- Značenje digitalnog poduzetništva
- Značenje socijalnog poduzetništva
