Korporativizam je praksa organiziranja društva u "korporacije" podređene državi.
Prema korporatističkoj teoriji, radnici i poslodavci trebali bi biti organizirani u industrijske i profesionalne korporacije, koje zastupaju različite političke i ekonomske interese.
Ideologija korporativizma provedena je u fašističkoj Italiji između I i II svjetskog rata, odražavajući volju diktatora zemlje Benita Mussolinija.
Korporativizam predlaže političko-ekonomski model u kojem vlada igra ovu posredničku ulogu za ublažavanje ekonomske nepravde neograničenog kapitalizma.
Analogija s riječju korporativizam odnosi se na ideju da tijelo u potpunosti funkcionira samo kada svi članovi djeluju zajedno.
Dakle, da bi društvo moglo u potpunosti funkcionirati, svi "članovi" (u ovom slučaju, razredi) moraju funkcionirati zajedno, skladno.
Kako nastaje korporativizam?
Korporativizam se može manifestirati kao autoritarna, sponzorirana od strane države strategija prema kojoj elite nastoje upravljati socioekonomskim sukobima.
Također se može pojaviti na neki način liberalniji. Stoga nacionalni politički dionici izravno sudjeluju u donošenju vladinih odluka, a ne neizravno tražeći predstavljanje putem izbora.
Korporativizam i fašizam
Korporativizam fašističke ekonomske teorije zahtijevao je organizaciju svakog od glavnih sektora industrije, poljoprivrede, profesija i umjetnosti.
Ti su se sektori organizirali u sindikate pod nadzorom države ili uprave i udruge poslodavaca ili "korporacije".
Svaki od ovih pregovara o ugovorima i radnim uvjetima i zastupa opće interese svojih profesija u većoj skupštini korporacija ili "korporativnom parlamentu".
Korporativne institucije zamijenile bi sve neovisne radničke organizacije i poslodavaca, a korporativni parlament zamijenio bi tradicionalne predstavnike i tijela. zakonodavstvo.
U teoriji, korporativni model predstavljao je "treći put" između kapitalizma i komunizma, omogućujući skladnu suradnju radnika i poslodavaca. za dobrobit nacije u cjelini.
Vidi također značenje fašizam.
Stvarnost korporativizma za vrijeme fašizma
U praksi se fašistički korporativizam koristio za uništavanje radničkih pokreta i suzbijanje političkog neslaganja.
Na primjer, 1936. godine ekonomski program desničarske Francuske socijalne stranke, s fašističkim idealima, obuhvaćao je kraće radno vrijeme i plaćene odmore "odanih" radnika.
Međutim, te bi pogodnosti trebali osigurati poslodavci, a ne država.
Nacistički program “Kraft durch Freude"(Sila za radost), stvorena 1933. u Njemačkoj, koja je radnicima pružala subvencije za godišnji odmor i ostale slobodne aktivnosti, djelovala je na sličnim principima.
Opsežni korporativni zakoni doneseni su u Italiji počevši od kasnih 1920-ih, stvarajući nekoliko sindikata pod nadzorom vlade i zabranjujući štrajkove.
Korporativizam u režimu Salazar
Salazarov režim u Portugalu (koji je trajao od 1933. do 1974.), koristeći talijansko zakonodavstvo kao model, zabranio je Sindikalnu federaciju i sve ljevičarske sindikate.
Stoga je sindikate poduzeća učinio obveznim za radnike i štrajkove proglasio nezakonitima, što je doprinijelo padu stvarnih plaća.
Korporativizam u Brazilu (Era Vargas - 1930.-1945.)
Važno je zapamtiti da su unutar korporatističke ideologije sindikalne aktivnosti, klasna udruženja i političke aktivnosti u potpunosti ovisile o ovlaštenju vlade.
Slijedom ove ideologije Getúlio Vargas ujedinio je i transformirao brazilske sindikate, provodeći korporativizam.
Tako je od 1934. nadalje postojao samo jedan sindikat po profesionalnoj kategoriji, a oni su bili odgovorni za izravan odgovor vladi i njezinim interesima.
Korporativizam u Brazilu završio je 1946. godine, zajedno s krajem Vargasove ere. Međutim, stručnjaci za politiku i ekonomiju tvrde da je ideologija korporativizma još uvijek prisutna u zemlji.
Pogledajte i:
- Kapitalizam;
- Glavne karakteristike kapitalizma;
- komunizam;
- Glavne karakteristike komunizma;
- lobista.