Mentorstvo je engleski pojam, koji se obično prevodi kao "mentor", "mentor", "mentor" ili "sponzorstvo". O mentorstvo je alat za profesionalni razvoj a sastoji se od iskusne osobe koja pomaže drugoj manje iskusnoj osobi.
Mentor je vodič, učitelj, savjetnik, netko tko ima veliko profesionalno iskustvo na polju rada osobe kojoj se pomaže. O mentorstvo uključuje razgovore i rasprave o temama koje nisu nužno povezane s poslom. Ovaj postupak omogućuje učenje i kasniji razvoj karijere mlađeg profesionalca.
Projekti od mentorstvo za njih je obično odgovorna služba za ljudske resurse, a obično se događaju kada je to predviđeno zamjena zaposlenika tvrtke, bilo iz razloga umirovljenja ili iz bilo kojeg drugog razloga. Na taj će način zaposlenik koji će biti odsutan moći prenijeti svoje znanje zamjeniku, tako da može učinkovito ispunjavati zadatke koji su bili njegova odgovornost.
Na području obrazovanja, mentorstvo također se često koristi. Učenicima s poteškoćama u učenju često pomaže mentor ili učitelj koji to može biti učitelj ili čak stariji učenik koji vas može voditi i pomoći u vašem razvoj.
Mentorstvo u poduzećima
U poslovnom svijetu, mentorstvo zadnjih godina stječe popularnost jer se pokazao učinkovitijim alatom od ostalih treninga. O mentorstvo koristi potencijal koji postoji unutar tvrtke, poput mudrosti iskusnijih zaposlenika, poticanje inovativnosti i kreativnosti tvrtke, a time i povećanja natjecateljski.
Prednost mentorstvo nije ekskluzivno za onoga koji uči. Mentor dobiva veliku motivaciju, osjećajući da doprinosi profesionalnom i osobnom rastu kolege, a istovremeno tvrtku priprema za perspektivnu budućnost.
Mentorstvo i treniranje
Mentorstvo i treniranje dvije su povezane aktivnosti. Za razliku od onoga što se događa u mentorstvo, U slučaju treniranje, O trener ne trebate imati iskustva u klijentovom radnom području i u nekim područjima profesionalnog treniranja možda neće pružiti nikakve savjete ili rješenja za određene probleme povezane s karijerom tvrtke klijent.
O mentorstvo to je postupak koji nema utvrđeno vrijeme za njegov završetak, dok je u slučaju treniranje, postupak ima početak, sredinu i kraj, a može potrajati između 3 i 6 mjeseci.
Vidi također značenje načina razmišljanja.