Savjetovanje je riječ engleskog podrijetla, što znači "savjetovanje". To je proces interakcije između dvoje ljudi (specijaliziranog stručnjaka i klijenta), čiji je cilj pomoći osobi da donese ispravne izbore na osobnoj ili profesionalnoj razini.
O savjetovanje pretpostavlja se da svaka osoba u sebi ima resurse potrebne za rješavanje problema i koristi tehnike koje pomažu osobi da si pomogne. Ta se praksa pojavila u Sjedinjenim Državama 50-ih, a u Europu je stigla 70-ih. Zahvaljujući američkom psihologu Carlu Rogersu, savjetovanje prvo usmjerava vašu pažnju na osobu, a ne na problem koji ona predstavlja, uvažavajući ljudski odnos.
profesionalni od savjetovanje, poznat kao savjetnik (savjetnik na portugalskom), ima za cilj razjasniti mogućnosti u vrijeme osobne ili profesionalne krize klijenta, pomažući im brzo i točno kroz savjetovanje.
Sasvim je uobičajeno vidjeti taj pojam savjetovanje povezan s kliničkim područjem, u medicinskom ili psihološkom području. Međutim, ova se praksa sve više odnosi na područja kao što su mentorstvo i treniranje.
Dvije vrste savjetovanje: karijerno savjetovanje, usmjereno na profesionalne rezultate; to je savjetovanje emocionalnu, koju vodi psihoterapeut, što još jednom otkriva povezanost savjetovanje s područjem psihologije.
Tu je i bračno savjetovanje (bračno savjetovanje), gdje par traži pomoć savjetnika kako bi riješio probleme odnosa koji utječu na njihov brak.
Savjetovanje, mentorstvo i treniranje
Ova su tri koncepta isprepletena i često imaju za cilj pružiti profesionalne smjernice klijentu. Oni predstavljaju tri stila pomoći, kako slijedi: o treniranjeodnosi se na otključavanje postojećih darova i sposobnosti; O mentorstvotiče se stjecanja mudrosti; to je savjetovanje to je podrška pojedinca kada se suočava s osobnom krizom.
U sesiji s klijentom mogu se pojaviti elementi ova tri područja. često trener ili mentor također preuzima ulogu savjetnik (savjetnik), ovisno o sadržaju predmeta o kojem se raspravlja. U tim sesijama primjena tehnika odgovara samo 20% procesa, dok ostalih 80% sastoje se od socijalnih vještina, sposobnosti interakcije s ljudima i razumijevanja njihovih motivacije.
Ove tri metodologije imaju svoje posebnosti, ali njihova razlika često nije jasna, jer su u mnogim slučajevima međusobno ovisne i međusobno povezane. Cilj im je pomoći ljudima da se razvijaju, vode i podržavaju u izgradnji životnog i profesionalnog puta koji je u skladu s njihovim sklonostima i uvjerenjima.