Korporativno upravljanje odgovara Tužba, običaji, politika, zakoni i ustanovama koji se koriste za izradu upravljanje od a društvo.
Korporativno upravljanje također uključuje odnose između uključenih i ciljeve radi kojih se korporacijom upravlja. U suvremenim su organizacijama glavne skupine vanjskih dionika dioničari, vjerovnici, tvrtke, dobavljači, kupci i zajednice pogođene aktivnostima korporacije (oni su također poznat kao sudionici). Interno, zainteresirane strane formira upravni odbor, rukovoditelji i drugi zaposlenici.
Korporativno upravljanje je višeznačna tema, uglavnom zbog prirode i razmjera odgovornosti određenih pojedinaca u organizaciji. Jedan od utjecaja sustava korporativnog upravljanja je na ekonomsku učinkovitost, s naglaskom na dobrobit dioničara.
U svojoj osnovi, korporativno upravljanje ima za glavni cilj oporaviti se i osigurati pouzdanost određene tvrtke za svoje dioničare, stvarajući učinkovit niz mehanizama, i poticaja i praćenja, kako bi se osiguralo da ponašanje rukovoditelja uvijek bude usklađeno s interesima dioničari.
Dobro korporativno upravljanje doprinosi održivom gospodarskom razvoju, pružajući poboljšanja u radu poduzeća. Iz tih razloga toliko je važno imati kvalificirane savjetnike i sustave upravljanja Kvalitetna korporacija, izbjegavajući na taj način razne poslovne neuspjehe poput zlouporabe moći, pogrešaka i prijevare.