ILO: značenje, što je to, ciljevi i djelovanje u Brazilu

ILO je kratica Međunarodna organizacija rada, tijelo koje stvara pravila o zaštiti rada objavljivanjem međunarodnih standarda.

ILO (ili Međunarodna organizacija rada - ILO) postoji od 1919. godine, agencija je Ujedinjenih naroda (UN) sa sjedištem u Ženevi u Švicarskoj.

Osnovan je nakon potpisivanja Versajskog sporazuma, mirovnog dokumenta koji su potpisale zemlje pobjednice Prvog svjetskog rata.

Instituciju čine predstavnici tri vrste entiteta: vlada, sindikata radnika i sindikata poslodavaca. Trenutno ima članstvo u više od 180 zemalja.

Koji su ciljevi ILO-a?

Sveukupno, cilj organizacije je zaštititi radna mjesta iprava radnika bilo gdje u svijetu. U tu svrhu ILO objavljuje Konvencije o radu i Preporuke o raznim temama.

Zemlje koje su dio Organizacije i ratificiraju (odobravaju) dokumente moraju obvezno poštivati ​​norme koje je organizacija objavila.

Zaštićena područja MOR-a

Da bi postigao ciljeve, ILO radi na zaštiti rada na devet različitih područja:

1. Međunarodni standardi rada: stvoreni su za reguliranje postupaka, zaštitu prava i utvrđivanje pravila koja se moraju poštivati ​​u vezi sa zaštitom radnika.
2. pristojan rad: osiguravajući da radnici imaju sigurno i dostojanstveno okruženje kako bi mogli živjeti dostojanstveno. ILO smatra da dostojanstven rad poštuje radnički zajamčena prava, bori se protiv diskriminacije, oblika ropskog rada i iskorištavanja dječjeg rada.
3. Dječji rad: protivi se ILO, koji to smatra kršenjem dječjih prava i ljudskih prava. Prema organizaciji, iskorištavanje dječjeg rada djeci ne omogućava pristup obrazovanju, dostojanstven život i priliku za adekvatan i zdrav rast.
4. Kućanski poslovi: ILO radi na tome da kućanski radnici imaju zajamčena prava, kao što je upis njihove aktivnosti u radnu knjižicu. Svrha agencije je formalizirati domaći rad u skladu s radnim zakonima.
5. Prisilni rad: prisilni rad uspoređuje se s robovskim, a prema ILO-u je to još uvijek stvarnost širom svijeta. Cilj mjera je borba protiv ropskog rada i trgovine ljudima zbog ove vrste ilegalnih aktivnosti.
6. zapošljavanje mladih: stvaranje mjera kojima se osigurava da mladi imaju pristup dobrim radnim prilikama i dobiju odgovarajuću obuku za ta zanimanja.
7. Spol i rasa: po ovom pitanju, ILO kreira politike za smanjenje nejednakosti na djelu, posebno u odnosu na rodne i etničke nejednakosti. Među glavnim ciljevima je jamstvo istih prilika za posao za sve ljude.
8. Budućnost rada: kako bi projicirao najbolju moguću budućnost za radnike, ILO stvara mjere za borbu protiv nezaposlenosti i neformalnih radnih mjesta. Gledajući u budućnost, agencija također radi na borbi protiv siromaštva i garantiranju boljih prilika za posao za žene.
9. Suradnja jug-jug i trokuta: u ovoj suradnji, ILO promiče uniju i stvaranje partnerstava između zemalja u razvoju kako bi potaknuo razmjenu ideja i uspješnih iskustava.

ILO Principi za zaštitu rada

Rad ILO-a slijedi četiri temeljna načela zaštite rada:

• kraj iskorištavanju prisilnog rada;
• ukidanje dječjeg rada;
• kraj diskriminaciji koja utječe na radne odnose i zanimanja;
• sloboda sindikalnog udruživanja.

ILO u Brazilu

Međunarodna organizacija rada ima ured u Brazilu od 1950-ih, a zemlja je već usvojila više od 95 konvencija koje je ta organizacija objavila.

U Brazilu, ILO ima tri glavna cilja:

• poticati stvaranje novih radnih mjesta, s jednakošću i dostojanstvom za brazilske radnike;
• okončati eksploataciju dječjeg rada i ropskog rada,
• poticati suradnju između radnika, poslodavaca i vlade.

Konvencije MOR-a koje vrijede u Brazilu

Neke konvencije o zaštiti koje je objavio ILO, a koje je usvojio Brazil:

• Odšteta za radne nesreće u poljoprivredi;
• Pravila za određivanje minimalne plaće;
• Zabrana prisilnog rada;
• Noćni rad za žene u industriji;
• Jednaka plaća za muškarce i žene;
• Pravila socijalne sigurnosti;
• Zaštita majčinstva;
• Zaštita rada u dodiru s zračenjem;
• Ukidanje dječjeg rada;
• Dobrobit pomorskih i lučkih radnika;
• Minimalna dob za prijam na rad;
• Zaštita autohtonih naroda;
• Sigurnost i zdravlje na radu;
• Zaštita na radu u rudnicima;
• Zaštita za kućne radnike.

Konvencije i preporuke koje je objavio ILO

Konvencije i preporuke dvije su vrste standarda koje je stvorila MOR.

Na Konvencije definirati pravila za zaštitu radnika i njihovih prava. Da bi ti standardi vrijedili u zemljama, svaka mora odobriti i ratificirati dokument s nadležnim tijelima.

Nakon ratifikacije dokumenta, norme počinju stupiti na snagu i vlade moraju poduzeti potrebne mjere kako bi ih primijenile u praksi. Konvencije su iz obvezno poštivanje, kao zakon.

već ono Preporuke, naprotiv, nisu obvezni. Oni su prijedlozi za pristupe ili moguća rješenja o nekoj temi. Često se objavljuju radi pojašnjenja ili detaljisanja pitanja o kojima je odlučeno na konvenciji.