Režim PJ (pravna osoba) i CLT ugovor (Konsolidacija zakona o radu) oblici su koji definiraju radni odnos kada će tvrtke zapošljavati radnike.
Na CLT jesu li svi zakoni o radu koji reguliraju individualni ili kolektivni rad u poduzećima. Zakon definira da zaposlenik pod CLT režimom ima ugovor o radu i da je njegov ili njezin posao, gdje su određena plaća i funkcija koju će obavljati, potpisuje poslodavac.
CLT također uključuje prava za zaposlenike, kao što su: trideset dana godišnjeg odmora, koji se mogu iskoristiti nakon jedne godine rada od početka njihova ugovora; 13. plaća, dodatna plaća koju zaposlenik prima na kraju godine; između ostalih prava.
O Režim rada pravne osobe (pravne osobe) određuje stručnjaka koji ima registriranu tvrtku i snosi sve troškove za obavljanje usluge. Ovaj stručnjak pruža usluge u nekoliko tvrtki i nema radni odnos jer je angažiran za obavljanje određenog posla, s rasporedom početka i završetka. Vaša je odgovornost izdati račun za izvršenu uslugu.
Međutim, ako tvrtka angažira pravnu osobu, a radnik svakodnevno pruža usluge, samo za tu tvrtku, u skladu s utvrđenim radnim vremenom, s definiranim funkcijama i imajući iste obveze kao i redoviti zaposlenik, ovaj pružatelj usluga može na sudu zatražiti njihova prava kao zaposlenik CLT-a koji traži vezu zapošljavanje.
Također saznajte više o Konsolidacija zakona o radu - CLT.