ILO: podrijetlo, ciljevi, u Brazilu, vježbe

THE Međunarodna organizacija rada (ILO) je svjetska institucija koja organizira i donosi zakone o radnim pitanjima koji se mogu primijeniti u svim zemljama članicama te organizacije. To je temeljno tijelo za poštivanje rada i dostojanstva svakog čovjeka na ovom planetu, od iznimne je važnosti za smanjenje i iskorjenjivanje bilo koje vrste eksploatacije na tržištu raditi.

Čitaj više: WHO - organizacija stvorena s ciljem osiguravanja visoke razine zdravlja za sve

Porijeklo ILO-a

Osnovan 1919., nedugo nakon Prvi svjetski rat, Međunarodna organizacija rada (ILO) stvorena je u kontekstu borbi i zahtjeva sindikalnih pokreta 19. i početka 20. stoljeća. Ublažavanje socijalne nepravde i promicanje veće ravnopravnosti među narodima, ILO se pojavio odmah nakon katastrofalnog događaja u svjetskoj povijesti, u kojem su izgubljeni milijuni života.

ILO je osnovan s ciljem zajamčenja dostojnog rada svim zemljama članicama. [1]

Početna namjera ILO-a bila bi donose zakone o radu i sličnim pitanjima:

• vrijeme putovanja
• socijalna zaštita
• zaposlenosti i dohotka
• zdravlje i sigurnost na radu, između ostalih.

U svojoj prvoj godini, 1919, ILO je definirao glavni zahtjev sindikata: osam sati dnevno i 48 sati tjedno rada. Veliki napredak za to vrijeme, s obzirom na to da su godinama prije bila uobičajena putovanja od 12 do 16 sati dnevno.

Ne zaustavljaj se sada... Ima još toga nakon oglašavanja;)

Uz ovu stavku, dob i spol također su uzeti u obzir u napretku ILO-a 1919. godine. Te je godine to bilo definirano 14 godina kao minimalna dob za ulazak na tržište rada i zabrana noćnog rada za djecu mlađu od 18 godina.

Ta pravila vrijede i danas, uključujući i Brazil, prema članku 60 Statut za djecu i adolescente (ECA), formulirano 1990. O tom se napretku raspravlja na sastancima ILO-a, koji se nazivaju Međunarodna konferencija rada. Jednom kada se o njima raspravi i odluči, predujmovi se sastavljaju i pretvaraju u dokumente, koji se nazivaju konvencijama.

Do 1939. godine razrađeno je 67 konvencija s najrazličitijim temama o radu: odmor u industriji, liječnički pregledi, noćni rad, minimalna dob, zaštita majčinstva itd.

Ipak u 1939, godini u kojoj je Drugi svjetski rat, Aktivnosti ILO-a smanjile su se kao rezultat rata, mijenjajući logistiku organizacije. Sjedište ILO-a premješteno je u Montreal u Kanadi, kako ne bi došlo do velike štete za tadašnje radnike. 1944. godine sjedište se vratilo u mjesto podrijetla, u Ženevu u Švicarskoj, gdje je i danas.

Sljedeće godine, Organizacije Ujedinjenih naroda (UN). 1946. god. ILO je postala prva agencija UN-a biti specijaliziran za neki predmet.

1969. godine, kada je napunilo 50 godina, ILO dobio Nobelovu nagradu za mir zbog velikog napretka u svjetskom radnom zakonodavstvu, uz značajne promjene i postignuća za radnike širom svijeta.

Pogledajte i:Dječji rad - stvarnost koja traje do danas

Ciljevi ILO-a

ILO je jedina specijalizirana agencija UN-a koja ima tripartitnu strukturu: članovi iz zemalja, zaposlenici i poslodavci prisutni su u odlučivanju organizacije. Trenutno 187 zemalja usvaja smjernice MOR-a i smatraju se državama članicama.

Među njezinim načelima i ciljevima možemo istaknuti da ILO radi za promicanje pristojnog i pristojnog rada za oba spola, sa slobodom, sigurnošću i pravednošću u djelovanju. Da bi se postigla atraktivna razina razvoja, prevladati siromaštvo i smanjiti socijalne razlike, pristojan rad put je koji treba razmotriti, s demokratskim jamstvima i dostupan svima.

Misija MOR-a je zajamčiti dostojan, siguran i dostojanstven rad za sve. [2]

Prema samoj ILO-u, četiri cilja usmjeravaju njegove akcije na promicanje dostojnog rada za stanovništvo svake države članice:

• Definirati i promicati norme i temeljna načela i prava na radu;

• Stvoriti veće dostojne mogućnosti zapošljavanja i prihoda za žene i muškarce;

• Poboljšati pokrivenost i učinkovitost socijalne zaštite za sve;

• Jačati tripartizam i socijalni dijalog.

Da bi se to dogodilo, neophodno je da zemlje, zaposlenici i poslodavci djeluju konvergencijom mišljenja i ideja, tražeći napredak i prosperitet za sve uključene.

Konvencije MOR-a

Od 1919. do danas, ILO već proizvela 187 konvencija, od kojih 16 više nije na snazi ​​(zbog promjene zakona, izumiranja nekih djela i / ili izmjena stvaranjem drugih konvencija).

Ove konvencije su napravljen na godišnjim sastancima ILO-a., koji se održavaju u njegovom sjedištu s predstavnicima triju sfera prisutnih u strukturi tijela. Općenito, takve konvencije pokrivaju sljedeće teme:

• Odšteta za nesreću na radu u poljoprivredi;
• Jednako postupanje (naknada štete za radnu nesreću);
• Metode utvrđivanja minimalne plaće;
• Prisilni ili obvezni rad;
• Odšteta za profesionalnu bolest;
• Smještaj na brodu za posadu;
• Pomorski rad;
• Migranti radnici;
• Potpora materinstvu;
• Ukidanje prisilnog rada;
• Tjedni odmor u trgovini i uredima;
• Medicinski pregled ribara;
• Smještaj na ribarskim brodovima;
• plaćeni odmors;
• Minimalna dob za prijem;
• Zdravlje i sigurnost radnika;
• Sigurna uporaba azbesta;
• Inspekcija životnih i radnih uvjeta pomorskih radnika.

Sve su gore spomenute konvencije na snazi, a države članice moraju poštivati ​​i primjenjivati ​​njihove smjernice.

ILO u Brazilu

U Brazilu ILO djeluje od svog stvaranja, kao naša je zemlja jedan od osnivača, aktivno sudjelujući na godišnjim konferencijama od 1919. Fizički, ova organizacija ima sjedište u našoj zemlji od 1950. Trenutno se brazilsko sjedište ILO-a nalazi u mjestu Brasília, u saveznom okrugu.

Velik dio promjena radne snage koje su se dogodile u Brazilu od 1930 - ih naovamo, s vladom Republike Hrvatske Getulio Vargas, svoje podrijetlo ima na konferencijama koje je promovirao ILO. To je bio velik napredak za radnike.

Početkom ovog stoljeća, 2006. godine, u vladi tadašnjeg predsjednika Luísa Inácia Lule da Silve, Nacionalna agenda za dostojanstven rad, koji radi sa smjernicama za poboljšanje promocije radnih mjesta, jednakih mogućnosti i iskorjenjivanja dječjeg rada.

U 2010. godiniNacionalni plan za zapošljavanje i dostojanstven rad stvorena je za ograničavanje pokazatelja javnih politika u području stvaranja zaposlenja. Godinama kasnije, 2017. godine, ILO je u partnerstvu s Ministarstvom rada pokrenuo Digitalni opservatorij za ropski rad u Brazilu i Digitalni opservatorij za zaštitu na radu.

Više od 100 godina od svog osnutka, ILO se pokazao čvrstim u djelovanju vremena i vlada, konsolidacija radnih odnosa i osiguravanje značajnih poboljšanja, čak i ako, u nekim slučajevima, polako i postupno, za radnike širom svijeta.

Također pristupite: Neformalni rad - radna aktivnost koju država ne regulira

riješene vježbe

Pitanje 1 - (MPT 2012) U odnosu na Međunarodnu organizaciju rada (ILO), njene norme i načela, označite NETOČNU alternativu:

A) Nakon izrade konvencije od strane Međunarodne konferencije rada, sve države članice bit će upoznate s njom u svrhu ratifikacije. neprimjenjivanje konvencije od strane nadležnog tijela ili tijela države članice oslobađa ga obveza, osim izvještavanja glavnog ravnatelja Ureda Labor International, ponekad koji Upravni odbor ocijeni prikladnim, o svom zakonodavstvu i praksi koji se promatraju u vezi s pitanjem kojim se bavi konvencija.

B) To su temeljna načela i prava na djelu predviđena Deklaracijom Međunarodne organizacije of Labor (ILO) 1998, sloboda udruživanja i učinkovito priznavanje prava na pregovaranje kolektivni; zaštita radne okoline radi očuvanja sigurnosti i zdravlja radnika; ukidanje svih oblika prisilnog ili obveznog rada; učinkovito ukidanje dječjeg rada; uklanjanje diskriminacije u pogledu zaposlenja i zanimanja.

C) Konvencija koju nije ratificirala država članica ne obvezuje je na poduzimanje potrebnih mjera kako bi se izvršile odredbe te konvencije; međutim, zbog temeljnosti određenih prava, poput uklanjanja svih oblika prisilnog ili obveznog rada i djelotvornog ukidanja dječjeg rada, sve članice, bez obzira na ratifikaciju, moraju ih poštivati, promovirati i pretvoriti u stvarnost, jednostavno zato što pripadaju Međunarodnoj organizaciji rada (ILO).

D) Konvencija 182 Međunarodne organizacije rada (ILO) uključuje među najgore oblike dječjeg rada koji bi po svojoj prirodi ili uvjetima u kojima se provodi vjerojatno naštetili zdravlju, sigurnosti ili moralu djeco.

Razlučivost

Alternativa A. Jednom kada bude ratificirana, konvenciju ILO-a moraju provesti u djelo sve države članice, bez obzira na njihov pristanak na takav dokument.

Pitanje 2 - (Unilavras 2018) Ratificirao Brazil, Konvencija 148 Međunarodne organizacije rada (ILO), odobrena u Ženevi 1977. godine i proglašena Dekretom br. 43,413 od 15.10.1986.

A) zaštita radnika od profesionalnih opasnosti zbog onečišćenja zraka, buke i vibracija na radnom mjestu.

B) prevencija i kontrola topline i vlage kojima su agensi izloženi.

C) sprečavanje industrijskih nesreća povezanih s monotonijom.

D) prevencija i kontrola rizika od nezgoda zbog prekomjernog opterećenja.

Razlučivost

Alternativa A. Konvencija MOR-a 148 bavi se onečišćenjem zraka, bukom i vibracijama na radnim mjestima, kako bi se umanjio njihov utjecaj na zdravlje radnika.

Krediti za slike

[1] ILO / zajedničko

[2] Brenda Rocha / Shutterstock

Napisao Atila Matija
Učiteljica geografije