Organizacijska psihologija je područje psihologije kojem je posvećeno razumjeti fenomene ljudskog ponašanja koji se odvijaju u radnom okruženju.
Područje, koje se naziva i radna psihologija, nastoji riješiti probleme povezane s upravljanjem ljudskim resursima ili upravljanjem ljudima u tvrtki. U tu svrhu pokušava se razumjeti kako zaposlenici djeluju u kolektivnom okruženju i analizirati posljedice određenog stava u radnom okruženju.
Organizacijska psihologija razvija se primjenom načela psihologije, traženja razumjeti individualno i kolektivno ponašanje zaposlenika, pored organizacijskog ponašanja zaposlenika društvo.
Djelo organizacijske psihologije je povećati kolektivnu dobrobit i kvalitetu života. na radnoj površini.
Područja djelovanja organizacijske psihologije
Glavna područja djelovanja organizacijske psihologije su:
- Zapošljavanje i odabir osoblja: područje odgovorno za privlačenje i organiziranje zaposlenika na slobodnim radnim mjestima dostupnim u tvrtki, do identificiranje ljudi koji imaju najprikladniji profil za zauzimanje svakog od njih raditi.
- Obuka i razvoj zaposlenika: sastoji se od skupa akcija i strategija kojima je cilj osposobiti zaposlenike da osiguraju veću učinkovitost u obavljanju svojih funkcija, u skladu s radnim potrebama tvrtke.
- Praćenje zadovoljstva zaposlenika: organizacijski psiholog je također odgovoran za praćenje razine motivacije ljudi koji pružaju usluge u tvrtki, imajući za cilj uvijek osigurati da se osjećaju cijenjenima i integriranima u okruženje tvrtke raditi.
- Organizacijska dijagnoza: rad koji čini svojevrsnu situacijsku procjenu svih područja poslovnog upravljanja kako bi se identificirali mogući problemi ili poteškoće koji postoje unutar poduzeća. Kada identificira problematične točke, psiholog mora stvoriti i provoditi strategije za rješavanje tih problema.
- Upravljanje konfliktima: provode li se akcije kojima se osigurava zdravije radno okruženje, na temelju utvrđivanja i rješavanja sukoba koji mogu postojati između zaposlenika tvrtke ili ustanove.
- Upravljanje planom karijere i plaće: brine se o ispravnoj dodjeli funkcija na svako radno mjesto u tvrtki, uz pomoć u utvrđivanju najprikladnije plaće za svaku izvršenu funkciju. Također može pomoći u izradi plana karijere koji omogućava mogućnosti za rast i koristi za zaposlenike.
Organizacijska psihologija može se koristiti u bilo kojoj vrsti radnog okruženja: u privatnim tvrtkama, javnim institucijama, nevladinim organizacijama i vladinim agencijama.
Što radi organizacijski psiholog?
Stručnjak koji radi u ovom području naziva se organizacijski psiholog. On je odgovoran za utvrđivanje poteškoća i predlaganje akcija koje poboljšavaju život i radne uvjete u tvrtkama i institucijama. Među aktivnostima koje obavlja izdvajaju se:
- Identifikacija glavnih profila zaposlenika unutar tvrtke.
- Procjena organizacijskog ponašanja ljudskih resursa.
- Dijagnoza psihosomatskih bolesti i poremećaja povezanih s radom unutar tvrtke.
- Utvrđivanje uzroka izostajanja s posla (odsutnosti s posla) i velike fluktuacije zaposlenika.
- Pokažite glavne motivacijske čimbenike za rad.
- Predložiti promjene koje poboljšavaju strukturu i funkcioniranje tvrtke.
- Analiza prakse i pravila koja je usvojilo poduzeće.
Važnost organizacijske psihologije
Postojanje organizacijskog psihološkog rada važno je kako bi se osiguralo bolje zdravlje, kvaliteta života i produktivnost u radnom okruženju.
Dakle, psihološka podrška u radnom okruženju povoljna je i za dobrobit zaposlenika i za uspjeh tvrtke.
Kroz organizacijsku psihologiju tvrtke i institucije mogu postati sposobnije za to izbjegavajte moguće radnje i ponašanja koja štete organizacijskoj kulturi raditi. Iz toga mogu stvoriti i usvojiti strategije koje promiču zadovoljavajuću integraciju tima.
Pogledajte više o značenju organizacijska kultura i organizacijsko ponašanje.