Doplatak predstavlja a pogodnost namijenjena osobi ili entitet koji je na to stekao prava.
Većinu vremena ta se naknada daje u novčanom obliku. Međutim, može se ponuditi i na društveni, komercijalni ili politički način.
Naknada se može okarakterizirati kao iznos plaćen unaprijed za plaće i naknade, kao vrsta bonusa ili novčane pomoći.
Prema brazilskom Zakonu o radu, doplatak je ono što se nazivalo očekivanje naknade isplaćene uglavnom zbog gubitka uzrokovanog visokom inflacijom.
Ta bi se predviđanja u praksi trebala smanjiti u budućnosti, ma kakva bila uključeni u plaće i diskontirani u prilagodbama koje su uzimale u obzir moguće nove gubitke inflacijski.
Doplatak se također može odnositi na izneseni argument koji pojačava ili opravdava ideju, mišljenje ili koncept.
Primjer: "Fabiana je uspjela podržati svoju ideju s redateljima".
Izraz također može karakterizirati čin ne diskontiranja izostanaka počinjenih na radu.
Primjer: "Geraldu su plaćeni izostanci".
Za gradove Rio Grande do Sul, dodatak karakterizira stajski gnoj ili gnojivo koji se koristi na sadnom zemljištu.
Izraz se može zamijeniti sa sinonimi kao što su: indosament, obrana, pojačanje, indosament, indosament, jamstvo, jamstvo, garancija, nagrada.
bonus na plaću
Bonus na plaću također je pogodnost zajamčena zaposlenima koji primaju iznos do dvije minimalne plaće od mjesečne naknade i koji doprinose Programu socijalne integracije ili Programu za stvaranje patrijarhijskog prava Javni poslužitelj.
U ovom slučaju, radnici koji su doprinosili tijekom godine primaju iznos jedne minimalne plaće godišnje.
Tko ima pravo na bonus na plaću?
Ova pogodnost daje se samo radnicima koji su obavljali plaćenu aktivnost najmanje 30 dana bazne godine i je registriran najmanje pet godina u PIS / PASEP Fondu za sudjelovanje ili u Nacionalnom registru Radnik.
Da bi dobila bonus na plaću, mora poduzeće ili javna agencija s kojom radnik ima odnos obavijestiti Ministarstvo rada, zakazanim datumom, godišnji popis radnika i socijalne informacije, pod nazivom RAIS.
Vidi također značenje PIS i PIS / PASEP.
novčani dodatak
Kada zaposlenik odluči pretvoriti trećinu dana godišnjeg odmora u novčanu vrijednost koja odgovara tim danima, taj se postupak naziva novčani dodatak.
To je mogućnost koju zaposlenik ima, bez obzira na dogovor poslodavca. A ovaj zahtjev za novčanom naknadom mora se podnijeti u pisanom obliku, u roku utvrđenom radnim zakonodavstvom, a to je do 15 dana prije kraja razdoblja stjecanja odmora.