Timski rad je kad a skupina ili a društvo odluči stvoriti jedan kolektivni napor za riješiti problem. Timski rad može se opisati kao skup ili skupina ljudi koji su posvećeni izvršavanju zadatka ili određenog posla, iz obveze ili ne.
Pojam timskog rada ili grupnog rada pojavio se nakon Prvog svjetskog rata i metoda je koja se često koristi u političkoj i ekonomskoj sferi kao sustav za rješavanje problema.
Timski rad omogućuje razmjenu znanja i okretnosti u postizanju ciljeva dijeli, jer optimizira vrijeme svake osobe, a također pridonosi upoznavanju drugih pojedinaca i učenju novi zadaci.
Dobar primjer timskog rada je sport, gdje se sportaši trebaju jedni druge da bi postigli da bi postigli golove ili bodove, većinu sportova tvore timovi, gdje svaki igra svoju ulogu, da bi postigao cijela. Mnogi ljudi kažu da je rad u timu zabavniji i lakši od samostalnog rada, jer puno poboljšava učinak svih. Još jedan dobar primjer timskog rada je onaj mrava i skakavaca koji se dijele da bi ulovili hrana i ako netko ne izvrši svoj dio, sve ostalo je ugroženo, dajući model sjedinjenja i snaga.
Znanje rada u timu je još jedan važan čimbenik i bitna karakteristika za profesionalce i studente, tvrtke visoko cijene ljude koji ne misle samo na vlastiti zadatak, već one koji misle na svoje kolege i sama tvrtka.
Timski rad u tvrtkama
Timski rad neophodan je u poslovnom kontekstu. Gotovo svi projekti najbolje prolaze kada ih razvija tim, a ne samo pojedinac.
Različiti ljudi misle drugačije, što je neophodno za uspostavljanje različitih rješenja problema. Neke tehnike poput mozganje vrlo su česte u kontekstu timskog rada. Uz to, tvrtke primjenjuju različitu dinamiku grupe kako bi poboljšale timski rad.
Timski rad, osobnost i odnos
Ispravno funkcioniranje tima ovisit će o osobnosti svakog člana tima i odnosu između njih. Neki su tipovi osobnosti kompatibilniji s drugima, a kada dva kompatibilna tipa osobnosti surađuju, tim ima koristi.
Zdrav i ugodan okoliš također je bitan za timski rad. Na taj način svaki član mora momčad staviti na prvo mjesto i ne tražiti vlastite interese. Nadalje, važno je imati empatiju kako bi obavljeni posao bio što učinkovitiji i ugodniji. Timski rad zahtijeva mnogo sati suživota, pa se stoga harmonija i poštovanje moraju njegovati u svakom trenutku.
