Vrijednosti su skup značajki određene osobe ili organizacije, koje određuju kako će postati ponašati se i komunicirati s drugim pojedincima i s okolinom.
Riječ vrijednost može značiti zasluge, talent, ugled, hrabrost i hrabrost. Dakle, možemo reći da su ljudske vrijednosti moralne vrijednosti koje utječu na ponašanje ljudi. Te se moralne vrijednosti također mogu smatrati socijalnim i etičkim vrijednostima i čine skup utvrđenih pravila za zdrav suživot u društvu.
Neki autori tvrde da je danas najveća kriza s kojom se ljudi mogu suočiti (i da jesmo suočavanje) je kriza vrijednosti, jer utječe na čovječanstvo koje počinje živjeti sebičnije, okrutnije i nasilan.
Stoga je potrebno naglasiti važnost dobrih primjera u društvu, jer je prijenos važnih ljudskih vrijednosti osnova za mirniju i održivu budućnost.
Ljudske vrijednosti
Vrijednosti koje se nazivaju ljudskim su vrijednosti i principi na temelju moralnih i etičkih koncepata. Oni definiraju oblik odnosa među ljudima i, shodno tome, odnos i funkcioniranje društva.
Na taj se način ove vrijednosti mogu smatrati osnovom ljudskih i društvenih odnosa, funkcionirajući kao skup normi koje vode ljudske interakcije i odluke.
Među najvažnijim ljudskim vrijednostima su poštovanje među ljudima, empatija, osjećaj solidarnosti, srdačnosti i obrazovanja. Pojam pravde, poštenja i poniznosti također su važne vrijednosti za dobar suživot.
Nauči više o Ljudske vrijednosti.
Vrijednosti poduzeća
Svaka tvrtka ima specifičnu motivaciju i identitet. Tvrtka se izdvaja od ostalih ne samo onim što razvija u svom području stručnosti, već i jasnim razvojem i širenjem svoje misije, vizije i vrijednosti.
Dakle, vrijednosti poduzeća sastoje se od ponašanja koja određuju kako se odvija upravljanje poduzećem, odnosno na kojim su vrijednostima podloga za donesene odluke.
Održiva tvrtka obično se temelji na vrijednostima kao što su iskrenost, društvena odgovornost, integritet, inovativnost, održivost, transparentnost, inteligencija, nadahnuće, fleksibilnost drugi.
Vrlo je važno da se ta pravila i načela prenesu od hijerarhijskih nadređenih na ili ostalim zaposlenicima tvrtke, tako da zajedno mogu postići više standarde uspjeh. Zbog toga su etičke vrijednosti poduzeća presudni dio njegove organizacijske kulture.
čitati sve o etici: vrste, primjeri i etika vs moral.
Filozofija vrijednosti
Filozofija vrijednosti sastoji se od teorije vrijednosti koju je, između ostalih, razvio Hermann Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong i Heinrich Rickert između kraja 19. stoljeća i početka XX.
Lotze je nastojao spojiti pozitivistički naturalizam s kritičkim idealizmom formiranjem novog koncepta vrijednosti, čija je bitna karakteristika vrijedan, u smislu valjanosti.
Važno je razlikovati različite položaje unutar opće teorije vrijednosti:
- idealistička teorija: također poznata i kao "platonska teorija vrijednosti", koja vrijednosti poima kao apsolutne cjeline, koje su neovisne o ljudima i stvarnosti.
- realistička teorija: s tim u vezi vrijednosti su obilježja stvarnog "i ne".
- relativistička perspektiva: ovo razumijevanje poznaje samo vrijednosti u njihovom odnosu s čovjekom i smatra ih korelativnim entitetima subjektivne procjene i prosudbe.
Pročitajte i značenja etičke vrijednosti, moralne vrijednosti i etičnost.