व्यावसायिक संदर्भ में संगठनात्मक संस्कृति एक बहुत ही सामान्य अभिव्यक्ति है जिसका अर्थ है सी।किसी दिए गए संगठन द्वारा अपनाए गए मूल्यों, विश्वासों, अनुष्ठानों और मानदंडों का समूह.
संगठनात्मक संस्कृति की अवधारणा सामाजिक विज्ञान से आती है और समय के साथ विकसित हुई है। कुछ मायनों में, इसने विवाद उत्पन्न किया क्योंकि संस्कृति की अवधारणा काफी जटिल है।
मनोवैज्ञानिक एडगर स्कीन इस अवधारणा के प्रसार और विकास के लिए सबसे अधिक जिम्मेदार हैं। के लेखकसंगठनात्मक संस्कृति को किसी दिए गए समूह द्वारा बनाए गए विश्वासों और मूल्यों के मॉडल के रूप में लिखता है.
स्कीन ने यह भी कहा कि संगठनात्मक संस्कृति ज्ञान के तीन स्तरों से बनती है:
- बुनियादी धारणाएं: विश्वास जो कंपनी और मानव स्वभाव के संबंध में अर्जित माने जाते हैं;
- मूल्य: महत्वपूर्ण सिद्धांत, मानदंड और मॉडल;
- कलाकृतियां: कंपनी की कार्रवाई के प्रत्यक्ष परिणाम, जो मूल्यों द्वारा समर्थित हैं।
संगठनात्मक संस्कृति उन व्यवहारों से जुड़ी होती है जो प्रत्येक कंपनी के विकास और विशेषताओं में योगदान करते हैं।
यह संगठनात्मक पहचान के निर्माण में योगदान देता है, अर्थात इसके संचार का तरीका, इसके व्यावसायिक संबंध, जनता और कर्मचारियों के साथ इसका व्यवहार।
कंपनी की संगठनात्मक संस्कृति के कुछ सबसे मूल्यवान गुण हैं: नैतिकता, सामाजिक जिम्मेदारी, क्षमता, प्रतिबद्धता, आदि।
के बारे में और देखें संस्कृति का अर्थ.
संस्कृति और संगठनात्मक जलवायु
संगठनात्मक वातावरण किसी कंपनी या संस्थान की संगठनात्मक संस्कृति का हिस्सा है और उसके अनुसार बनाया गया है।
इसमें व्यावसायिक संदर्भ में अनुभव किया गया वातावरण शामिल है, जो कंपनी की उत्पादकता को नकारात्मक या सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। एक संगठन के प्रत्येक सदस्य की संगठनात्मक वातावरण में भूमिका होती है और वह इससे प्रभावित और प्रभावित हो सकता है।
यह भी देखें संगठनात्मक मनोविज्ञान तथा प्रतिपुष्टि.