आज दुनिया में यह चलन है कि लोग अपने घर के आराम की तुलना में अपने काम के माहौल में अधिक समय व्यतीत करते हैं। जितना काम का माहौल लगभग एक दूसरे "घर" जैसा हो जाता है, कर्मचारी को नहीं करना चाहिए भ्रमित करें कि आपको कैसे व्यवहार करना चाहिए या कंपनी के उपकरणों का उपयोग करना चाहिए, सब कुछ एक लाइन का पालन करना चाहिए पेशेवर। सेवा में प्रयुक्त कंप्यूटर का उपयोग विशेष रूप से सहायता के लिए और कार्यभार के दौरान अपने कार्यों के प्रदर्शन के लिए किया जाना चाहिए। इसलिए, कंपनी कर्मचारी के कदमों की निगरानी तब तक कर सकती है, जब तक उसे इसकी जानकारी हो। सबसे आम घटना ब्राउज़िंग इतिहास की निगरानी है, जिसका एकमात्र उद्देश्य सुनिश्चित करना है उत्पादकता और वायरस संदूषण या गोपनीय दस्तावेज़ीकरण और जानकारी के नुकसान को रोकना। अवैध प्रथाओं में इंटरनेट के बढ़ते उपयोग के साथ, कंपनियां अधिक सावधानी बरत रही हैं ताकि उनके परिसर में इस प्रकार की प्रथा न हो।
निजी उद्देश्यों के लिए कंपनी के उपकरणों का उपयोग करना जैसे संगीत, फिल्में, व्यक्तिगत फोटो आदि रिकॉर्ड करना, संदेह के साथ देखा जा सकता है कंपनियां, क्योंकि वे कंप्यूटर को किसी भी प्रकार के वायरस से दूषित कर सकती हैं या मशीन की अधिकता के कारण धीमी हो सकती हैं फ़ाइलें।
इंटरनेट के "मुफ़्त" उपयोग की अनुमति दिन के निश्चित समय पर दी जाती है, उदाहरण के लिए, सुबह में, दोपहर के भोजन के समय और देर से दोपहर में, 2004 से 2007 तक, फ़्रांसिस्को में ब्राज़ीलियाई मानव संसाधन संघ में प्रौद्योगिकी के उपाध्यक्ष के अनुसार, कंपनी के मानकों का सम्मान करते हुए सॉल्ट।
कॉर्पोरेट ई-मेल वह है जो कंपनी अपने कर्मचारियों को प्रदान करती है, विशेष रूप से काम के लिए इस्तेमाल किया जा रहा है, और जब तक कर्मचारी इस तथ्य से अवगत है, तब तक निगम द्वारा निगरानी की जा सकती है। ईमेल लॉग लगभग एक वर्ष के लिए संग्रहीत किए जाते हैं। "@company नाम" वाला ई-मेल एक डिजिटल लेटरहेड के रूप में काम करता है और वकील पेट्रीसिया पेक के अनुसार, दुरुपयोग उचित कारण के लिए बर्खास्तगी का कारण बन सकता है। इसलिए, कर्मचारी को कंपनी के मानकों का पालन करना चाहिए, इस प्रकार किसी भी अधिक गंभीर उपायों के लिए कोई आधार नहीं होगा। 2000 में, टीएसटी (सुपीरियर लेबर कोर्ट) द्वारा ई-मेल के दुरुपयोग से संबंधित पहले मामलों में से एक था। की तस्वीरें भेजने के लिए कंपनी के ई-मेल का उपयोग करते समय HSBC Seguros कर्मचारी को उचित कारण के लिए बर्खास्त कर दिया गया था नग्न महिलाएं। उपरोक्त सभी स्पष्टीकरणों के अलावा, यह याद रखना अच्छा है कि लिखित सब कुछ सबूत के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है। ईमेल, पत्र, स्वतःस्फूर्त संदेशों की सामग्री के आधार पर कर्मचारी के खिलाफ और यहां तक कि बॉस के खिलाफ भी, आदि। यदि ईमेल के माध्यम से आप अपने बॉस के बारे में बुरा बोलते हैं, जैसे, "माई बॉस इज ए डिक ...", तो यह एक हल्की सजा को और अधिक गंभीर बना सकता है। लेकिन कोई भी कार्रवाई, जैसे कारण के लिए बर्खास्तगी, केवल तभी की जा सकती है जब कर्मचारी को ई-मेल के माध्यम से उनकी बातचीत की निगरानी के बारे में सूचित किया गया हो।
अब, यदि आपका गुस्सा ब्लॉग और अन्य प्रकार के मीडिया के माध्यम से है, तो आपका बॉस आप पर अदालत में मुकदमा कर सकता है, ब्राजील का संविधान अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता के अधिकार की गारंटी देता है, लेकिन छवि और प्रतिष्ठा की सुरक्षा की भी गारंटी है कानून द्वारा। इस तरह, यदि आप अपने बॉस के बारे में बुरा बोलते हैं और उसे बुरा लगता है, तो आप हर्जाने का दावा कर सकते हैं, यह आरोप मानहानि, मानहानि और बदनामी जैसे अपराधों पर आधारित हो सकता है। लेकिन कानून न केवल कंपनी का समर्थन करता है, यह कर्मचारियों के पक्ष में भी है, अगर ई-मेल के माध्यम से उसे नैतिक और/या यौन उत्पीड़न के रूप में वर्णित कोई भी संदेश प्राप्त होता है, वह इसका उपयोग इस प्रकार कर सकता है सबूत।
"यदि आप लक्ष्यों को पूरा नहीं करते हैं तो आपको निकाल दिया जाएगा", "मेरी नज़र आप पर है", आदि जैसे संदेशों को बदमाशी के रूप में वर्णित किया जाता है। "तुम मेरे साथ कब बाहर जा रहे हो?", "आज तुम सुंदर लग रही हो", आदि वाले ई-मेल के मामले में, यह यौन उत्पीड़न की विशेषता है। इसलिए, बॉस और अधीनस्थों को भेजे गए संदेशों की सामग्री से सावधान रहें।
द्वारा एलीन पर्सिलिया
स्रोत: ब्राजील स्कूल - https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm