समझौते का अर्थ (यह क्या है, अवधारणा और परिभाषा)

श्रम समझौते में शामिल हैं: एक कर्मचारी द्वारा अपने नियोक्ता के संबंध में दावे का रूप. इसका भी वही अर्थ है जो कलह, असहमति, मतभेद और बुद्धि की कमी है।

इस शब्द का प्रयोग श्रम कानून के संदर्भ में किया जाता है, जो श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच अभिसरण की कमी को दर्शाता है। सौदेबाजी हो सकती है व्यक्ति, जब एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कलह होती है, या यह हो सकता है सामूहिक, कर्मचारियों की एक विशिष्ट श्रेणी और कंपनियों की एक विशिष्ट श्रेणी के बीच संघर्ष के मामले में।

सामूहिक सौदेबाजी अक्सर कर्मचारियों के वेतन वृद्धि के कारण होती है, और इसे वेतन सौदेबाजी. जब शामिल दो पक्ष एक समझौते पर नहीं पहुंच सकते हैं, तो स्थिति को श्रम न्यायालय में भेजा जाता है।

केवल. हो सकता है सामूहिक सौदेबाजी शामिल पक्षों के बीच बातचीत के वास्तविक प्रयास के बाद। जब एक सामूहिक सौदेबाजी समझौता होता है, तो कुछ यूनियनें जो एक निश्चित वर्ग के श्रमिकों के हितों की रक्षा के लिए जिम्मेदार होती हैं, आम तौर पर शामिल होती हैं।

जब बातचीत का कोई मौका नहीं होता है, तो श्रम न्यायालय का सहारा लेकर सामूहिक सौदेबाजी समझौता करना संभव है। जब सामूहिक सौदेबाजी की स्थापना की जाती है, तो दोनों पक्षों को एक समझौते पर पहुंचने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, ताकि इस तरह सामूहिक सौदेबाजी के मुद्दे को हल किया जा सके।

वेतन वृद्धि के मामले में, जब सामूहिक सौदेबाजी काम नहीं करती है, तो सामूहिक सौदेबाजी होती है। उदाहरण के लिए, यदि श्रमिकों का एक समूह 5% वेतन वृद्धि प्राप्त करना चाहता है और नियोक्ता नहीं करते हैं सहमत हैं, एक सामूहिक सौदेबाजी समझौता आमतौर पर स्थापित होता है, जो सत्ता को अंतिम निर्णय भेजता है न्यायपालिका

वेतन वृद्धि की गणना कैसे करें

सामूहिक सौदेबाजी समझौते (वेतन समायोजन) का मूल्य न्यायपालिका द्वारा वर्तमान वेतन के आधार पर किया जाता है।

वेतन वृद्धि की गणना निम्नानुसार की जाती है: एसआर = एसए + (एसए एक्स आर)/100.

एसआर: समायोजित वेतन।
एसए: वर्तमान वेतन।
आर: वेतन समायोजन प्रतिशत मूल्य।

उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का वेतन बीआरएल 2,000.00 है और उसे वेतन में 5% की वृद्धि प्राप्त हुई है, तो पुनर्समायोजन बीआरएल 100 होगा।

एसआर = 2000 + (2000 x 5)/100
एसआर = 2000 + 10000/100
एसआर = 2000 + 100
एसआर = 100।

इस प्रकार, पुनर्समायोजित वेतन (SR) R$ 2,100.00 होगा।

हालाँकि, यदि कर्मचारी ने वेतन वृद्धि प्राप्त करने पर कंपनी में एक वर्ष पूरा नहीं किया है, तो यह उस क्षण तक उसकी सेवा की लंबाई के समानुपाती होता है।

उदाहरण के लिए, यदि पुन: समायोजन 5% है और कर्मचारी के पास केवल 6 महीने की सेवा है, तो उसे केवल 2.5% (6/12) प्राप्त होगा।

गणना करने के लिए पूर्वव्यापी भुगतान राशि जिस आधार तिथि पर कर्मचारी को कंपनी में भर्ती कराया गया था, उसके बाद से महीनों की संख्या से वृद्धि की राशि को गुणा करना आवश्यक है।

पूर्वव्यापी भुगतान = वृद्धि की राशि x महीनों की संख्या।

पीआर = 100 x 14 = आर $ 1,400.00।