बर्खास्तगी कानून के क्षेत्र में बर्खास्तगी के एक अधिनियम को संदर्भित करने के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला शब्द है। इसका उपयोग मुख्य रूप से सार्वजनिक कार्यालय में किसी व्यक्ति के रोजगार से अलग होने के संदर्भ में किया जाता है।
हटाना उन तरीकों में से एक है जिसमें किसी पद को रिक्त घोषित किया जाता है, अर्थात यह एक सार्वजनिक कार्यालय में रिक्ति का एक रूप है।
सार्वजनिक कार्यालय से हटाना
एक लोक सेवक की बर्खास्तगी केवल कानून द्वारा प्रदान की गई स्थितियों में ही हो सकती है।
कानून संख्या 8,112/90 (लोक सेवकों का क़ानून) के अनुसार, बर्खास्तगी लोक सेवक के अनुरोध पर या लोक प्रशासन की इच्छा पर हो सकती है (जिसे पदेन बर्खास्तगी कहा जाता है)।
पदेन बर्खास्तगी केवल दो स्थितियों में हो सकती है:
- जब एक सार्वजनिक परीक्षा में स्वीकृत लोक सेवक ने परिवीक्षाधीन इंटर्नशिप अवधि के दौरान अपेक्षा के अनुरूप प्रदर्शन नहीं किया,
- जब, पहले से ही स्वामित्व लेने के बाद, सर्वर निर्धारित समय सीमा के भीतर काम करना शुरू नहीं करता है।
कमीशन के पद से बर्खास्तगी
जो लोग कमीशन की स्थिति में (कमीशन पर) काम करते हैं, उनके लिए इस्तीफा एक अलग तरीके से होता है। लोक प्रशासन को एक कमीशन की स्थिति से हटाने का औचित्य साबित करने के लिए आवश्यकताओं का पालन करने की आवश्यकता नहीं है, जिम्मेदार प्राधिकारी का निर्णय पर्याप्त है।
कमीशन की स्थिति को किसी भी समय हटाया जा सकता है। इसे ही प्रायश्चित कहते हैं विज्ञापन अखरोट। इस लैटिन अभिव्यक्ति का अर्थ है कि बर्खास्तगी किसी भी समय और अनुबंध करने वाले व्यक्ति की इच्छा से ही हो सकती है।
बर्खास्तगी और बर्खास्तगी के बीच अंतर
लोक प्रशासन में बर्खास्तगी और बर्खास्तगी की अवधारणाओं के बीच भ्रम होना बहुत आम है।
साथ ही बर्खास्तगी, बर्खास्तगी भी एक सर्वर को प्रशासन में एक पद से बर्खास्त करने का एक तरीका है। अंतर यह है कि बर्खास्तगी तभी होती है जब जुर्माना लगाया जाता है।
बर्खास्तगी कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में होती है, जैसे कि लोक प्रशासन के खिलाफ अपराध या सिविल सेवक से जुड़े भ्रष्टाचार के मामले।
हालांकि बर्खास्तगी और बर्खास्तगी बहुत समान अवधारणाएं हैं, यह जानना महत्वपूर्ण है कि बर्खास्तगी एक दंड है और बर्खास्तगी नहीं है।
खाद्य बरी करने की क्रिया
गुजारा भत्ता की कार्रवाई नागरिक कानून में प्रदान की गई कानूनी कार्रवाई है। इस कार्रवाई का उपयोग गुजारा भत्ता के भुगतान को समाप्त करने के उद्देश्य से किया जाता है।
सबसे आम गुजारा भत्ता भुगतान माता-पिता से बच्चों को होता है, लेकिन वे अन्य स्थितियों में भी हो सकते हैं, जैसे कि पूर्व-विवाहित जोड़ों या यहां तक कि बच्चों से लेकर माता-पिता तक।
खाद्य छूट की स्थिति
कानून उन स्थितियों को परिभाषित करता है जिनमें गुजारा भत्ता की छूट का अनुरोध लागू होता है:
- जब पेंशन का भुगतान करने वाले या पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्ति की वित्तीय स्थिति में परिवर्तन होता है,
- जब पेंशन प्राप्त करने वाला बच्चा 18 वर्ष की आयु तक पहुंच जाता है।
यह महत्वपूर्ण है कि रखरखाव छूट का अनुरोध करने वाला व्यक्ति उस स्थिति को साबित करे जो अनुरोध को सही ठहराती है।
रखरखाव छूट के लिए आवेदन पर निर्णय स्थिति के विशिष्ट मुद्दों को ध्यान में रखता है।
उदाहरण के लिए, यदि 18 वर्ष से अधिक उम्र का बच्चा कॉलेज में भाग ले रहा है, तो संभव है कि न्यायाधीश यह निर्णय ले कि जब तक वह पाठ्यक्रम पूरा नहीं कर लेता, तब तक सहायता का भुगतान किया जाना चाहिए। सुपीरियर कोर्ट ऑफ जस्टिस (एसटीजे) की मिसाल संख्या 358 परिभाषित करती है कि इस मामले में निर्णय मामले के न्यायाधीश के विवेक पर है।
यह भी देखें लोक प्रशासन के सिद्धांत यह से है सार्वजनिक प्रशासन।