कार्यदिवस है वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी आपकी कंपनी के निपटान में है, और यह समय श्रम कानून में स्थापित है।
कार्य दिवस में घंटों की संख्या, इसकी सीमाएं और विशिष्ट विचार के लिए प्रत्येक देश के अपने नियम हैं।
ब्राजील में, काम के घंटों को संघीय संविधान द्वारा विनियमित किया जाता है, जिसे सीएलटी (श्रम कानूनों का समेकन) के माध्यम से व्यक्त किया जाता है, जो स्थापित करता है कि प्रति दिन 8 घंटे या काम के प्रति सप्ताह 44 घंटे की सीमा, काम के घंटों के हिस्से के रूप में आराम और भोजन की अवधि, न ही कर्मचारी द्वारा कार्यस्थल पर बिताए गए समय पर विचार किए बिना।
काम के घंटों की सीमा जीवन के अधिकार से उपजी है, क्योंकि काम के घंटों की अधिकता से स्वयं जीवन की हानि हो सकती है या इसकी गुणवत्ता पर प्रतिबंध लग सकता है।
श्रम कानून में अन्य भी हैं काम के घंटे के प्रकार, पसंद:
- अंशकालिक शासन: साप्ताहिक कामकाजी घंटे 25 घंटे तक;
- निर्बाध पारियों में यात्रा: जब कर्मचारी एक निश्चित अवधि के दौरान लगातार पाली में काम करता है;
- घंटों में यात्रा यात्रा में: जब कंपनी मुश्किल पहुंच की जगह पर होती है, तो नियोक्ता परिवहन प्रदान करता है, और उस समय इसे पहले से ही एक कार्य दिवस माना जाता है।
कार्य दिवस की सामान्य लंबाई को अधिकतम दो घंटे तक बढ़ाया जा सकता है, बशर्ते कि पहले कर्मचारी के साथ या सामूहिक समझौते द्वारा लिखित रूप में सहमति व्यक्त की, जिसे के रूप में भी जाना जाता है अधिक समय तक।
. के अर्थ के बारे में और जानें काम क तथा श्रम कानूनों का समेकन।
काम के घंटे और काम के घंटे
काम के घंटे और काम के घंटों में अंतर होता है। कार्य दिवस वह समय होता है जब कर्मचारी अपने नियोक्ता के लिए उपलब्ध होता है, आदेशों की प्रतीक्षा या निष्पादन करता है।
काम के घंटे हैं एक कार्य दिवस के मील के पत्थर की शुरुआत और समाप्ति, लेकिन यात्रा में केवल वास्तविक कार्य समय की गणना की जाती है।
यह भी देखें न्यूनतम मजदूरी.