नया कोटा कानून: जानें क्या हुए बदलाव?

 ए नया कोटा कानून में महत्वपूर्ण सुधार लाता है ब्राज़ीलियाई सकारात्मक नीतियां उच्च शिक्षा तक पहुंच का लक्ष्य। संघीय स्तर पर कोटा स्थापित करने के लिए जिम्मेदार कानून 12,711 के लागू होने के लगभग दस साल बाद, विश्लेषण और अध्ययन किए गए। नए कानून के प्रावधान स्थापित करें.

इस विषय से संबंधित कई बारीकियाँ और जटिलताएँ हैं, लेकिन, साथ ही, यह समझना आवश्यक है कि यह कानून कैसे काम करता है, क्योंकि इसका उद्देश्य इसके हिस्से को आकार देना है। ब्राज़ीलियाई शिक्षा का भविष्य।

कोटा कानून के इस सुधार में क्या हो रहा है, इसे बेहतर ढंग से समझने के लिए हम बात करने गए मार्सिया लीमा, नस्लीय समानता मंत्रालय (एमआईआर) के नीतियों और सकारात्मक कार्यों, नस्लवाद का मुकाबला करने और उस पर काबू पाने (एसईपीएआर) के सचिव. देखें हमने क्या खोजा!

मर्सिया लीमा, नीतियों और सकारात्मक कार्यों की सचिव, एमआईआर में नस्लवाद का मुकाबला करना और उस पर काबू पाना

पुरानी कोटा नीति के परिणाम

सबसे पहले, हमने सचिव से कानून 12,711 के एक दशक लंबे आवेदन के बाद हुए परिणामों और खोजों के बारे में पूछा।

मर्सिया ने यह समझाते हुए शुरुआत की कि क्या किया गया था

यह कानून के पहले संस्करण का संशोधन था, कुछ संशोधनों के साथ. बाद में, वह उन अध्ययनों और शोध का हवाला देती हैं जो कई पहलुओं में सामाजिक समावेशन में कोटा नीति की सफलता की ओर इशारा करते हैं, नस्लीय मुद्दे से परे.

मार्सिया बताते हैं कि कोटा नीति को लेकर भ्रम है, क्योंकि यह विशेष रूप से नस्लीय नहीं है। वास्तव में, प्रारंभ में, इसने 50% रिक्तियों को अलग कर दिया पब्लिक स्कूल के छात्रों के लिए, जातीयता या अन्य श्रेणियों की परवाह किए बिना।

इस 50% के भीतर, प्रति व्यक्ति न्यूनतम वेतन 1.5 से कम पारिवारिक आय वाले छात्रों और उससे अधिक पारिवारिक आय वाले छात्रों को अलग कर दिया गया।. इन विभाजनों के बाद ही काले, भूरे और स्वदेशी लोगों के लिए आरक्षित रिक्तियों में प्रवेश हुआ।, जो उन राज्यों में इन समूहों की जनसंख्या के अनुपात में होना चाहिए जहां संस्था स्थित है।

बदलाव के साथ, पब्लिक स्कूल के छात्रों की संख्या में वृद्धि होगी, क्योंकि अब वे पहले प्रतिस्पर्धा करेंगे व्यापक प्रतिस्पर्धा में और केवल वे ही जो अनुमोदन प्राप्त नहीं करते हैं, रिक्तियों के भीतर प्रतिस्पर्धा करते हैं आरक्षित. सचिव उसे समझाते हैं काले लोग जो पब्लिक स्कूलों में नहीं पढ़ते, वे नीति के लाभार्थी नहीं हैं।

मर्सिया का कहना है कि कोटा नीति पहले ही लागू हो चुकी है विश्वविद्यालयों की सामाजिक-आर्थिक और जातीय-नस्लीय प्रोफ़ाइल को बदल दिया। उन्होंने यह भी कहा कि कोटा के छात्र, सफ़ेद ओर काला, पूरे स्नातक पाठ्यक्रमों में प्रदर्शन में उल्लेखनीय सुधार हुआ है, जिससे प्रत्येक सेमेस्टर में कोटा और गैर-कोटा छात्रों के ग्रेड के बीच अंतर कम हो गया है।

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नए कोटा कानून का मुख्य उद्देश्य

सचिव का कहना है कि इस कानून को दोबारा बनाने के मुख्य उद्देश्य की रिपोर्ट से जुड़े हैं संघीय लेखापरीक्षा न्यायालय (टीसीयू) जो मूल्यांकन करता है, उदाहरण के लिए, आय मानदंड पर। अब, यह 1.5 न्यूनतम वेतन की सीमा में नहीं है जहां पब्लिक स्कूलों को आवंटित स्थानों का विभाजन किया गया है, बल्कि प्रति व्यक्ति 1 न्यूनतम वेतन है।

मर्सिया ने फोकस बढ़ाने पर भी बात की कोटा के छात्रों का स्थायित्व. इस अर्थ में, वह बताती हैं कि सुधार संस्थानों को कानूनी सहायता प्रदान करता है स्नातकोत्तर अध्ययन के लिए सकारात्मक नीतियां बनाएं, लेकिन यह परिभाषित नहीं करता कि यह कैसे किया जाना चाहिए।

सचिव ने एक बदलाव पर प्रकाश डाला और कहा कि कुछ विश्वविद्यालय पहले से ही इसका अभ्यास कर रहे थे, वह कहती हैं:

अब, सभी छात्र व्यापक प्रतिस्पर्धा के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं और इन रिक्तियों को भरने के बाद, आप कोटा रिक्तियों को भरते हैं। इस परिवर्तन से आपको छात्रों का लाभ उठाने में मदद मिली, भले ही वे कोटा में नामांकित हों, उनके प्रदर्शन का लाभ उठाया जाता है... इसका महत्व यह है कि कोटा छत बनना बंद कर देता है और मंजिल बन जाता है।

वह इस पर भी प्रकाश डालती हैं क्विलोम्बोला का समावेश कोटा नीति में. अंत में, वह यह निष्कर्ष निकालती है कोटा नीति का मुख्य उद्देश्य ऐतिहासिक असमानता को ठीक करना है.

नए कोटा कानून को लागू करने की चुनौतियाँ

हमने सचिव से कोटा नीति लागू करने में आने वाली चुनौतियों के बारे में भी पूछा. वह जवाब देती है कि ये नीतियां पहले ही लागू हो चुकी हैं, लेकिन समायोजन के साथ भी, छात्र प्रतिधारण की चुनौती बनी हुई है।

वह कहती हैं कि इस सेक्टर में न सिर्फ पहुंच की गारंटी के लिए निवेश करना जरूरी है. बल्कि उच्च शिक्षा की डिग्री भी पूरी करना।

कोटा नीतियां केवल स्थानों को आरक्षित करने के बारे में नहीं हैं, वे हमारे लिए यह सुनिश्चित करना भी महत्वपूर्ण हैं कि लोग विश्वविद्यालय में रहने में सक्षम हैं, यह सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक है

मर्सिया का कहना है कि, कुछ पाठ्यक्रमों में रहना अधिक जटिल है, कभी-कभी क्योंकि वे पूर्णकालिक होते हैं, कभी-कभी क्योंकि वे अधिक महंगी डिग्रियाँ होती हैं। उन्होंने यह भी कहा कि यह ठीक इन्हीं पाठ्यक्रमों में है जहां कोटा नीति से संबंधित सबसे अधिक धोखाधड़ी पाई जाती है, जिसे फेनोटाइपिक रूप से श्वेत लोगों द्वारा अंजाम दिया जाता है। काला घोषित करो.

कोटा कानून के साथ आने वाली नीतियाँ

समझने के लिए सीअसमानता का व्यापक तरीके से मुकाबला किया जाता है, हम सवाल करते हैं कि क्या इसके साथ सकारात्मक कार्रवाई भी होती है कोटा नीति या क्या इसे अलग से लागू किया जाता है।

सचिव का कहना है कि कोटा नीति को एक प्रक्षेपवक्र में समझना आवश्यक है, जैसे, 2012 से पहले बनाई गई सार्वजनिक नीतियां हैं, जो रिक्तियों को आरक्षित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं. वह संघीय विश्वविद्यालयों के पुनर्गठन और विस्तार योजनाओं के लिए सहायता कार्यक्रम (आरईयूएनआई) का हवाला देती हैं। जैसे-जैसे उन्होंने कई परिसरों को अंदरूनी हिस्सों में ले जाने के अलावा, विश्वविद्यालयों के संसाधनों और बुनियादी ढांचे में वृद्धि की।

की रचना का भी उन्होंने उल्लेख किया संघीय संस्थान जो अधिक सुदूर शहरों में मौजूद हैं। तो, मार्सिया का कहना है कि कोटा नीतियों के साथ शिक्षा में बहुत बड़ी वृद्धि हुई है ब्राजील में उच्च शिक्षा यानी रिक्तियों के आरक्षण के अलावा संख्या में भी बढ़ोतरी हो रही है रिक्त पद।

मर्सिया भी इस पर टिप्पणी करती हैं प्रौनी, 2004 में विकसित, जो कम आय वाले छात्रों को निजी शिक्षण संस्थानों में प्रवेश में मदद करता है। अंत में, सचिव ने इससे उत्पन्न होने वाली संभावनाओं में वृद्धि पर प्रकाश डाला एनेम और सिसु के साथ और हाइलाइट्स स्थायित्व नीतियां और विश्वविद्यालय छात्रवृत्ति का विस्तार वर्तमान सरकार के तहत किया गया।