ध्यान दें, युवा प्रतिभाएँ! देश के सबसे बड़े पेय निर्माताओं में से एक, अम्बेव, नए 2023 प्रशिक्षु कार्यक्रम के लिए आवेदन स्वीकार कर रहा है। लेकिन ध्यान दें, पंजीकरण करने की अंतिम तिथि (लिंक के माध्यम से) https://www.ambev.com.br/carreiras/nossos-programas) यह 25 सितंबर को समाप्त हो रहा है।
इस संस्करण के लिए, इच्छुक पार्टियों को उस प्रकार के प्रशिक्षु का चयन करना होगा जिसे वे सबसे अधिक पहचानते हैं: सामान्यवादी या आपूर्ति श्रृंखला. अंबेव चयन प्रक्रिया के दौरान, इंटर्नशिप कार्यक्रमों के लिए उम्मीदवारों को कुल चार चरणों से गुजरना होगा: पंजीकरण, खेल, वीडियो चरण, अंबेवर चुनौती। प्रशिक्षु कार्यक्रम में पाँच चरण होंगे: पंजीकरण, ऑनलाइन परीक्षण, साक्षात्कार, एम्बेवर चुनौती और अंतिम पैनल।
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सामान्यवादी विकल्प के मामले में, ग्राहक की जरूरतों के बारे में अपने ज्ञान को गहरा करने की दृष्टि से, प्रतिभागी का कई क्षेत्रों से सीधा संपर्क होगा और उपभोक्ता, वित्त, विपणन, बिक्री, प्रौद्योगिकी, मधुमक्खी, ज़े डिलीवरी, लोग और प्रबंधन, कानूनी और संबंध के क्षेत्र में नवीन समाधान खोजने के अलावा निगमित।
तौर-तरीके में आपूर्ति श्रृंखला, यह तरल विनिर्माण प्रक्रिया में संभव होगा; उत्पाद वितरण रसद; इनपुट की बातचीत, साथ ही माल्ट के उत्पादन में।
सीधा संपर्क - दोनों अवसरों में, उम्मीदवार का ब्रुअरीज, शीतल पेय, माल्ट, वर्टिकल, उत्कृष्टता केंद्र, वितरण केंद्र, इंजीनियरिंग केंद्रों से सीधा संपर्क होगा; शराब की भठ्ठी नवाचार और प्रौद्योगिकी केंद्र और आपूर्ति और स्थिरता कार्यालय।
प्रशिक्षु रिक्तियों के अलावा, इंटर्नशिप और प्रतिनिधित्व कार्यक्रमों के लिए पंजीकरण खोले गए थे - जिसका उद्देश्य था विशेष रूप से स्व-घोषित काले लोगों के लिए, अपनी पसंदीदा 'अंबेव दुनिया' चुनने के विकल्प के साथ: व्यवसाय या आपूर्ति.
संरेखित कार्यक्रम - साझा विकास उत्पन्न करने के लिए उपभोक्ताओं, ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं और संपूर्ण पारिस्थितिकी तंत्र को एकजुट करने के लक्ष्य के साथ, अम्बेव अधिक निवेश करने के लिए प्रतिबद्ध है सांस्कृतिक विकास और व्यावसायिक रणनीतियों के साथ गठबंधन, प्रतिभागियों के विकास और तैयारी पर ध्यान केंद्रित करना, ताकि उन्हें बड़ी जीत का सामना करने में सक्षम बनाया जा सके चुनौतियाँ।
अंबेव के पीपल अट्रैक्शन एंड डेवलपमेंट के निदेशक इलाना केर्न के अनुसार, "हमारे कार्यक्रमों के प्रत्येक संस्करण में, हम ऐसी प्रतिभाओं की तलाश कर रहे हैं जो कंपनी में नए कौशल लाएँ, जो जिज्ञासु हों, सहयोगी प्रोफ़ाइल रखते हों और अभिनव। वे एक नई रणनीति विकसित करने के साथ-साथ उसे क्रियान्वित करने, हमारे व्यवसाय को बदलने में भी सक्षम हैं। इसके अलावा, उम्मीदवारों को हमारी संस्कृति को पहचानना होगा और अधिक अवसरों के साथ भविष्य बनाने की इच्छा रखनी होगी।''
अधिक समावेशन के लिए - कार्यक्रमों को अधिक समावेशी बनाने के लिए, अंबेव उम्मीदवारों की पसंद को सीमित नहीं करता है कॉलेज पाठ्यक्रम, जब तक उनके पास पूर्ण डिग्री है, दिसंबर 2021 और के बीच पूरा हो गया है दिसंबर 2023. इंटर्नशिप कार्यक्रमों के लिए, बदले में, दिसंबर 2024 से दिसंबर 2025 तक प्रशिक्षण निर्धारित करना आवश्यक है।
रिप्रेजेंट के बारे में, जिसका उद्देश्य विशेष रूप से स्व-घोषित काले लोगों पर है, इसका उद्देश्य नौकरी बाजार में अधिक नस्लीय समानता को बढ़ावा देना है। एक आकर्षण कार्यक्रम से अधिक, यह एक विकास कार्यक्रम है, जहां चयनित सभी लोगों को अंग्रेजी भाषा लेने का अधिकार है सलाह, साथ ही कानूनी और मनोवैज्ञानिक सहायता और कंपनी के साथ उनकी यात्रा की शुरुआत में एक अतिरिक्त वेतन ताकि वे खुद को नए तरीके से व्यवस्थित कर सकें दिनचर्या। प्रतिनिधित्व कंपनी के उत्पादक समावेशन एजेंडे का भी हिस्सा है, जो प्रशिक्षण, कार्य और आय के अवसर पैदा करना चाहता है।