यह है 'चुंबकीय' व्यक्ति बनने का रहस्य; देखना

जब विषय कार्य वातावरण में अपना प्रभाव बढ़ाने की रणनीतियों का हो, तो कड़ी मेहनत के दिनों और मान्यता की प्रतीक्षा के साथ-साथ किसी पद पर विजय की कल्पना करना स्वाभाविक है। पदोन्नति, उदाहरण के लिए।

हालाँकि, वैज्ञानिक शोध से संकेत मिलता है कि एक दृष्टिकोण की मात्रा पर कम ध्यान केंद्रित किया गया है काम अधिक प्रभावी हो सकता है.

इस दृष्टिकोण में आत्मविश्वास और दिखावा का स्पर्श शामिल है, एक ऐसी मुद्रा अपनाना जो बेहतर बुद्धिमत्ता का संकेत देती है, भले ही यह मामला न हो।

दूसरे शब्दों में, यह सलाह दी जाती है कि आप ऐसे व्यवहार करें जैसे कि आपके पास वास्तव में जो ज्ञान है उससे कहीं अधिक ज्ञान है। नीचे और अधिक समझें!

लोगों का ध्यान आकर्षित करने की तकनीक

आत्मविश्वास और कार्य वातावरण में प्रभाव बढ़ाने की इच्छा के बीच संबंध के बारे में धारणाएँ काम 2012 के एक अध्ययन पर आधारित था, जो जर्नल ऑफ पर्सनैलिटी एंड सोशल में प्रकाशित हुआ था मनोविज्ञान।

इस अध्ययन में, यह प्रस्तावित किया गया था कि एमबीए छात्र नामों और ऐतिहासिक घटनाओं की सूची की समीक्षा करने के उद्देश्य से एक सेमेस्टर के दौरान एक साथ काम करें।

दिलचस्प बात यह है कि सूची में प्रस्तुत की गई कुछ जानकारी पूरी तरह से काल्पनिक थी, जिसमें आविष्कृत नियम और तथ्य शामिल थे।

जरूरी नहीं कि जो छात्र सबसे अलग दिखे, वे सबसे सटीक और सही ज्ञान वाले हों, लेकिन जिन्होंने उच्च स्तर का आत्मविश्वास हासिल किया और ज्ञान का दृष्टिकोण अपनाया, यहां तक ​​कि शर्तों के संबंध में भी नकली।

आश्चर्य की बात यह है कि ये वे लोग थे जिनका अपने साथियों पर सबसे अधिक प्रभाव था। यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि कैसे सक्षमता और आत्मविश्वास की धारणा जानकारी की सटीकता की तुलना में प्रभाव के निर्माण में अधिक महत्वपूर्ण कारक हो सकती है।

वास्तव में, यह देखना दिलचस्प है कि विश्वास और प्रभाव की गतिशीलता कैसे काम कर सकती है, अक्सर हमारी अपेक्षाओं के विपरीत।

यह अहसास कि आत्मविश्वासी लोग अपने अधिक मुखर और जिद्दी स्वभाव के कारण पर्याप्त प्रभाव प्राप्त कर सकते हैं, निराशाजनक हो सकता है।

हालाँकि, वास्तव में, अधिक "शोर" होने से दूसरों को यह विश्वास हो सकता है कि किसी व्यक्ति के पास वास्तव में गहरा ज्ञान है, भले ही यह सच न हो।

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