पर्यटन वाउचर परियोजना का उद्देश्य कर्मचारियों की भलाई है

यह जीवन की गुणवत्ता, विश्राम, अपने लिए समय, ऐसे क्षण हैं जब आप अपने आस-पास के लोगों से प्यार कर सकते हैं। ये क्षण सहयोगियों को अपने विचारों को ऑक्सीजन प्रदान करते हैं और अधिक रचनात्मकता के साथ काम पर लौटते हैं।

इससे कंपनियों को अपनी प्रतिभा भर्ती योजनाओं की समीक्षा करनी पड़ी है। कुछ लोग वास्तव में कर्मचारी की भलाई पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं और पहले ही महसूस कर चुके हैं कि मूल बातें - खाद्य वाउचर, स्वास्थ्य बीमा या लाभ साझाकरण - अब पर्याप्त नहीं हैं। कुछ कंपनियां अपने लाभ पैकेज में यात्रा और अवकाश और संस्कृति कार्यक्रमों के लिए सब्सिडी शामिल करती हैं।

चैंबर ऑफ डेप्युटीज़ में एक विधेयक पर चर्चा हो रही है जो वेले-टुरिस्मो का निर्माण करता है, जिसे निश्चित रूप से देखा जाता है कंपनियां एक विकल्प के रूप में अपनी यात्राओं की पेशकश करने की संभावना प्रदान करती हैं सहयोगी। कंपनियों द्वारा लिए गए पर्यटन का मूल्य श्रमिकों से नहीं काटा जाता है।

एक कंपनी जिसके पास प्रति व्यक्ति R$100 का सह-भुगतान है और वह लाभ का पालन करती है, कर्मचारी को वर्ष के दौरान उपयोग करने के लिए कम से कम R$2,400 देगी।

इसका उद्देश्य कर्मचारियों को यात्राओं तक लोकतांत्रिक पहुंच प्रदान करना और वर्ष के दौरान उनके प्रदर्शन के लिए पेशेवरों को पुरस्कृत करना है। इस प्रक्रिया में, एक बाहरी भागीदार का होना ज़रूरी है जो होटल, स्थानांतरण, टिकट आदि जैसी यात्रा प्रक्रियाओं का प्रबंधन करता हो।

यदि नियोक्ता अपने कर्मचारियों की भलाई के बारे में निश्चित नहीं है, तो कुछ डेटा देखें। द स्कूल ऑफ लाइफ स्कूल ऑफ इमोशनल इंटेलिजेंस द्वारा भर्ती के साथ मिलकर एक सर्वेक्षण किया गया चयन रॉबर्ट हाफ ने बताया कि साक्षात्कार में शामिल कर्मचारियों के स्वास्थ्य पर महामारी का प्रभाव था: चिंता, निराशा और तनाव। 14, 36% ने कहा कि वे अपना ख्याल नहीं रख रहे हैं और 58.46% ने स्वीकार किया कि उन्होंने अपनी नौकरी में शामिल होना बंद कर दिया है।

वर्तमान में, यह विचार करना आवश्यक है कि दूरस्थ कार्य के समेकन के साथ, दुनिया भर की विभिन्न कंपनियां दुनिया में कहीं से भी लोगों के लिए संभावित नियोक्ता बन गई हैं।

महामारी के साथ, लोगों ने कई चीज़ों पर अपने विचार बदल दिए जैसे: जीने का तरीका, संबंध बनाना और काम करना भी। वर्तमान में, मानसिक और भावनात्मक स्वास्थ्य की तलाश में, लोग उस कंपनी के साथ अपने कामकाजी संबंधों का अधिक सावधानी से मूल्यांकन करते हैं, जिसके लिए वे काम करना चाहते हैं।

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