नेतृत्व की स्थिति का अभ्यास करने के लिए बहुत अधिक स्थिरता की आवश्यकता होती है। भावनात्मक, क्योंकि अलग-अलग लोगों के साथ व्यवहार अक्सर होता रहता है। इसलिए, किसी टीम की सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि नेता उसका नेतृत्व कैसे करता है। हालाँकि, कुछ विशेषताओं की कमी के कारण हर कोई इस पद को संभालने के लिए तैयार नहीं है। तो आज हम 4 की सूची बनाते हैं आदतें यह कभी भी नेतृत्व की दिनचर्या का हिस्सा नहीं होना चाहिए। तो सीखें कि एक अच्छा नेता कैसे बनें।
एक अच्छा नेता बनने का मार्ग
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किसी टीम का नेतृत्व कैसे करना है यह जानना काफी चुनौतीपूर्ण है। कई अलग-अलग विचारों और व्यवहारों से निपटने से अक्सर एक नेता की भावनाएं काफी कम हो जाती हैं। परिणामस्वरूप, यदि उसके पास अच्छा प्रबंधन और भावनात्मक नियंत्रण नहीं है, तो टीम विफलता के लिए अभिशप्त होगी।
इस प्रकार, गलतियों से बचने और बेहतर निर्णय लेने के लिए नेता को अपने काम के बारे में फीडबैक प्राप्त करना आवश्यक है। हालाँकि, कुछ नेता समीक्षा और आत्म-जागरूकता के लिए पूछने को तैयार हैं। इसलिए, यह पता चला है कि इस क्षेत्र में भावनात्मक बुद्धिमत्ता आवश्यक है, लेकिन इसे खोजना मुश्किल है। कम से कम नेतृत्व विशेषज्ञ मार्सेल श्वांटेस तो यही कहते हैं। इस प्रकार, श्वांटेस ने बताया कि वे कौन सी आदतें हैं जो खराब नेतृत्व की पुष्टि करती हैं। अभी जांचें कि वे क्या हैं और उन्हें तुरंत त्याग दें:
असमंजस
मार्सेल के अनुसार, टीम को नुकसान पहुंचाने का एक मुख्य तरीका निर्णय लेते समय अनिश्चितता है। इससे तरलता बाधित होती है, जिससे "विश्लेषण पक्षाघात" होता है। इसलिए, जितना कम अनिर्णय होगा, नेता उतना ही बेहतर होगा।
लापरवाही
टीम का सम्मान बनाए रखने के साथ-साथ एक उदाहरण स्थापित करने के लिए नेतृत्व के लिए आवश्यक सभी ज़िम्मेदारियाँ लेना आवश्यक है। गलतियाँ न मानना और टीम के साथ अहंकारपूर्ण व्यवहार करना उन नेताओं की विशेषताएँ हैं जो अपना नाम हर चीज़ से ऊपर रखते हैं। दूसरे शब्दों में, वे केवल अपने बारे में चिंतित हैं।
मांग
राय सुने बिना टीम का मार्गदर्शन करना बुरे नेता की एक विशेषता होती है। अन्य दृष्टिकोणों से नए रास्ते देखना, एक टीम के रूप में काम करना, प्राप्त परिणामों को बहुत सकारात्मक बनाता है। जल्द ही, टीम के साथ अधिक धैर्य रखने और नई राय स्वीकार करने से उन्हें प्रोत्साहन मिलेगा और सफलता केवल समय की बात होगी।
आलोचना
रचनात्मक आलोचना का बहुत स्वागत है, आखिरकार, जो आपके पास पहले से है उसे बेहतर बनाने के लिए विचारों का आदान-प्रदान होता है। हालाँकि, जब नेता द्वारा अपमानजनक लहजे में आलोचना की जाती है, तो टीम बुरी प्रतिक्रिया देती है और लक्ष्य हासिल नहीं हो पाते हैं। दूसरे शब्दों में, टीम हतोत्साहित है और वैसा प्रदर्शन नहीं कर पाती जैसा उसे करना चाहिए। इसलिए, यह जरूरी है कि नेता स्वयं जागरूक रहें और आलोचना करते समय शब्दों का चयन सोच-समझकर करें।