कंपनियाँ पढ़ने को बहुत प्रोत्साहित कर सकती हैं

ब्राज़ील में पढ़ने का औसत अपेक्षा से बहुत कम है, और यह एक संरचनात्मक समस्या है। इंस्टीट्यूटो प्रो-लिवरो द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण से पता चला है कि औसत ब्राजीलियाई प्रति वर्ष 2.43 किताबें पढ़ता है। हालाँकि, आदर्श रूप से, प्रत्येक व्यक्ति को हर तीन महीने में कम से कम एक किताब पढ़नी चाहिए।

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पढ़ने को विभिन्न तरीकों से प्रेरित किया जा सकता है, और उनमें से सबसे अच्छा है बच्चे के जीवन में बहुत कम उम्र से। हालाँकि, वयस्क जीवन में भी यह आदत बनाना बहुत संभव है, और कंपनियाँ इसमें अच्छी मार्गदर्शक होंगी।

कर्मचारियों को पढ़ने के लिए प्रोत्साहित करना प्रत्येक के व्यक्तिगत विकास में योगदान देता है, और यह निश्चित रूप से व्यावसायिक सफलता में परिलक्षित होता है। पढ़ना रचनात्मकता, निर्णय लेने और जानकारी तक पहुंच को प्रोत्साहित करता है जिसे केवल किताबें ही प्रोत्साहित कर सकती हैं।

पढ़ने से प्रेरित दिमाग कौशल में सुधार करता है जो पेशेवर क्षेत्र के लिए बहुत महत्वपूर्ण हो सकता है, जैसे मौखिक और लिखित संचार और आत्म-विकास, साथ ही रिश्तों में सुधार और यहां तक ​​कि क्षमता भी अनुनय.

लेकिन कोई कंपनी यह प्रोत्साहन कैसे दे सकती है?

कार्यस्थल में पुस्तकालय होना कर्मचारियों को पढ़ने में रुचि जगाने के लिए एक अच्छी शुरुआत हो सकती है। एक ऐसी जगह अलग करना जहां वे आराम के समय आराम कर सकें और पढ़ने के लिए कुछ मिनट निकाल सकें, यह भी एक बड़ा प्रोत्साहन है। इसके अलावा, कंपनी स्थानीय बुकस्टोर्स के साथ साझेदारी में बुक वाउचर के साथ काम कर सकती है - जो मासिक या द्विमासिक हो सकता है। साल के अंत में उपहारों में एक किताब, या यहां तक ​​कि एक जगह भी बनाएं - भले ही वह ऑनलाइन हो - चर्चा और अनुभवों के आदान-प्रदान के लिए साहित्यिक.

जो नियोक्ता पढ़ने को प्रोत्साहित करते हैं वे निश्चित रूप से अच्छे पेशेवरों को आकर्षित करेंगे, जो कंपनी में विकास करने और इसके सिद्धांतों को महत्व देने में रुचि रखते हैं। यही कारण है कि एक ऐसा स्थान बनाना बहुत महत्वपूर्ण है जहां इन सिद्धांतों को पढ़ने के माध्यम से पारित किया जाता है, साथ ही इस कर्मचारी के विकास को सुखद और मजेदार तरीके से प्रोत्साहित किया जाता है।

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