ब्राज़ील में महिला उद्यमी और उनकी कठिनाइयाँ

हर कोई जानता है कि ब्राज़ील उन लोगों के लिए कठिनाइयाँ खड़ी करता है जो कुछ करना चाहते हैं, और जब महिला उद्यमिता की बात आती है तो यह चुनौती और भी बड़ी हो जाती है। यह समझने के लिए कि वे कौन हैं और इन ब्राज़ीलियाई महिलाओं को किन चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, नेशनल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ शॉपकीपर्स (सीएनडीएल) और क्रेडिट प्रोटेक्शन सर्विस (एसपीसी) ने सेब्रे के साथ साझेदारी में "महिला उद्यमियों" का सर्वेक्षण किया, जो सभी राजधानियों में व्यापार और सेवा व्यवसाय मालिकों तक पहुंचा। ब्राजीलियाई।

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सर्वे के मुताबिक इन महिलाओं की औसत उम्र 41 साल है। उनमें से लगभग आधे विवाहित हैं या स्थिर संघ में हैं (45%) और अन्य 53% के पास कोई साथी नहीं है। और फिर भी, प्रत्येक 10 व्यवसायी महिलाओं में से सात की पारिवारिक आय एक से पांच न्यूनतम वेतन (71%) है।

“महिलाओं को अधिक शिक्षा के बाद भी अच्छा वेतन पाने में कठिनाई पुरुषों की तुलना में और भी अधिक स्पष्ट होती है। समावेशन की दिशा में आंदोलन के बावजूद, यह स्थिति ब्राज़ील में लगातार लैंगिक असमानता का संकेतक है कार्यबल में महिलाएं, विशेष रूप से व्यापार जगत में,'' वित्त विशेषज्ञ मेरुला बोर्जेस बताती हैं सीएनडीएल.

महिलाओं द्वारा संचालित व्यवसायों की रूपरेखा

उन व्यवसायों की प्रोफ़ाइल से निपटना जिनमें महिलाएं आगे हैं, वाणिज्य वह क्षेत्र है जिसमें सबसे अधिक महिला उपस्थिति है। इस मामले में, भोजन (39%), कपड़े (20%) और सौंदर्य प्रसाधन (11%) के खंड सामने आते हैं। जब हम सेवा क्षेत्र के बारे में बात करते हैं, तो प्रदर्शन मुख्य रूप से सौंदर्य खंड (60%) में होता है।

इनमें से अधिकांश व्यवसाय दो साल से भी कम समय पहले (22%) शुरू किए गए थे। इसके अलावा, महामारी में पैदा हुए व्यवसायों का प्रतिशत (24%) वर्ग सी/डी/ई में अधिक है।

“ये आंकड़े उन कारणों के अनुरूप हैं जो महिलाओं को उद्यमी बनने के लिए प्रेरित करते हैं, जिनमें से मुख्य कारण रोजगार की कमी के कारण होने वाली आवश्यकता है। इस प्रकार, यह संभावना है कि कई नए व्यवसाय महामारी के प्रभाव के परिणामस्वरूप उभरे हैं, जिससे नौकरी की कमी बढ़ गई है और मजबूरन महिलाओं का एक हिस्सा, विशेष रूप से कम आय वाले लोग, जीवित रहने के लिए विकल्पों की तलाश करते हैं", के अध्यक्ष जोस सेसर दा कोस्टा पर प्रकाश डालते हैं सीएनडीएल.

बाज़ार में इन कंपनियों का औसत परिचालन समय 7 वर्ष तक पहुँच जाता है, जो वर्ग ए/बी और औपचारिक कंपनियों की महिलाओं के बीच अधिक है।

“परिणामों का यह संयोजन इंगित करता है कि कम आय वाली महिलाएं - और जिनके पास शायद अच्छी पहुंच नहीं है सूचना और अन्य संसाधन - कंपनी/व्यवसाय को बनाए रखने में उच्च वर्ग की महिलाओं की तुलना में कम सफल हैं कार्यरत। इसके अलावा, जो कंपनियाँ लंबी अवधि से काम कर रही हैं वे औपचारिकीकरण की ओर प्रवृत्त होती हैं। यहां कार्य-कारण संबंध का सुझाव देना कठिन है, यानी कि क्या कंपनियां परिपक्व हैं क्योंकि उन्होंने औपचारिक रूप दिया है या यदि वे परिपक्व होने के बाद औपचारिक हो जाती हैं। वैसे भी, तथ्य यह है कि दोनों कारक साथ-साथ चलते हैं”, मेरुला बोर्गेस बताते हैं।

एक और महत्वपूर्ण बात यह है कि, आजकल स्व-रोज़गार वाली महिला उद्यमियों की संख्या 73% तक पहुँच जाती है, और यह कार्रवाई कर्मचारियों के सहयोग के बिना होती है।

61% अनौपचारिक हैं

अधिकांश महिला उद्यमियों, लगभग 10 में से 6 (61%) के पास सीएनपीजे नहीं है और वे अनौपचारिक रूप से काम करती हैं, कम आय वाली महिलाओं (सी/डी/ई) के मामले में तो और भी अधिक। उनमें से, एक प्रमुख राय यह है कि व्यवसाय को औपचारिक रूप देने (37%) से पहले उसके बढ़ने और समेकित होने की प्रतीक्षा करना अधिक वैध है। दूसरी ओर, ऐसे लोग भी हैं जो मानते हैं कि औपचारिकीकरण आर्थिक रूप से इसके लायक नहीं है (35%)।

"इस प्रोफ़ाइल का एक परिणाम यह है कि ब्राज़ीलियाई उद्यमियों के व्यवसायों की अधिकांश भाग में एक बहुत ही सरल संरचना होती है: उन्होंने कम संसाधनों के साथ शुरुआत की, आमतौर पर महिलाओं की अपनी निजी अर्थव्यवस्था से आती है, इसकी एक बुनियादी संरचना होती है, जिसमें कुछ या कोई कर्मचारी नहीं होते हैं, और वे अधिकतर काम करती हैं अनौपचारिकता. गारंटी प्रदान करने के अलावा, व्यवसाय को औपचारिक बनाना उसकी परिपक्वता और अस्तित्व के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है उद्यमी के लिए महत्वपूर्ण, जैसे सेवानिवृत्ति के साथ बुढ़ापे में ऋण और सुरक्षा तक पहुंच", पर प्रकाश डाला गया विशेषज्ञ.