कई पेशेवर जो वर्तमान में नौकरी बाजार में हैं, नुबैंक जैसे बड़े निगम में शामिल होने में रुचि रखते हैं। इन कर्मचारियों की खुशी के लिए, कंपनी हमेशा अपने कर्मचारियों के लिए नए सहयोगियों की तलाश में रहती है। पढ़ते रहिये और पता लगाइये नुबैंक में कैसे काम करें.
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उदाहरण के लिए, केवल सॉफ्टवेयर इंजीनियर के पद के लिए, फिनटेक ने 2021 में दुनिया भर में 500 रिक्तियां निकालीं। कंपनी के पूर्वानुमान के अनुसार, इन विशिष्ट पेशेवरों की मांग 2025 तक 797,000 नौकरियों तक पहुंच सकती है।
भर्तीकर्ता किसी पेशेवर में कौन से कौशल तलाश रहे हैं?
एक्ज़ाम मैगज़ीन के साथ एक साक्षात्कार में, बैंक के भर्ती उपाध्यक्ष, फिल हेन्स ने कहा कि कंपनी की सबसे बड़ी चुनौती कर्मचारी के साथ घनिष्ठ संबंध बनाए रखना है। फिल का यह भी कहना है कि बैंक तथाकथित "सांस्कृतिक फिट" को लेकर बहुत सख्त है।
कार्यकारी कहते हैं कि, कभी-कभी, कुछ लोगों को काम पर नहीं रखा जाता है, भले ही वे अत्यधिक योग्य हों, क्योंकि वे नुबैंक की कॉर्पोरेट संस्कृति में फिट नहीं होते हैं। “हम अपने मूल्यों को जीते हैं, हमारे पास बहुत मजबूत मूल्य हैं। यदि आप जानते हैं कि ये मूल्य आपके साथ प्रतिध्वनित होते हैं, तो हम एक महान गंतव्य होंगे, लेकिन जरूरी नहीं कि हम सभी के लिए एक महान गंतव्य हों”, उन्होंने बताया।
कठिन और नरम कौशल
हेन्स के अनुसार, नौकरी के लिए साक्षात्कार के समय, किसी उम्मीदवार में तथाकथित "कठिन कौशल" को पहचानना आमतौर पर सबसे आसान होता है। उदाहरण के लिए, किसी उत्पाद प्रबंधक, डिज़ाइनर या सॉफ़्टवेयर इंजीनियर के लिए, ये कौशल काफी सरल हैं। "सॉफ्ट स्किल्स" उस तरीके को संदर्भित करता है जिसमें पेशेवर अन्य कर्मचारियों से संबंधित होता है, यदि वह क्लाइंट सहित अन्य पर ध्यान केंद्रित करके काम करता है। इस मामले में, वे ऐसे कौशल हैं जिन्हें पहचानना अधिक कठिन है।
“हम वास्तव में ऐसे लोगों के आसपास सॉफ्ट स्किल्स की तलाश करते हैं जो जिम्मेदारी लेने और प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं को पूरा करने के इच्छुक हों। हम दक्षता भी चाहते हैं। जाहिर है, ऊंची वृद्धि ऊंची लागत के साथ आती है। और इसलिए हम हमेशा दक्षता में वृद्धि को संतुलित करने का प्रयास कर रहे हैं", कार्यकारी ने प्रकाश डाला।
यदि आप रुचि रखते हैं, तो आप आधिकारिक फिनटेक करियर पृष्ठ पर जाकर नुबैंक में उपलब्ध सभी रिक्तियों की जांच कर सकते हैं।
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