फोर्टालेज़ा में, 13वें श्रम न्यायालय ने कंपनी के बीच रोजगार संबंध की गारंटी दी मैं भोजन करता हूं और एक प्लेटफ़ॉर्म डिलीवरी मैन। यह मामला तब हुआ जब डिलीवरी मैन ने महामारी के दौरान जून 2020 से मई 2022 तक काम किया, जब उसे ब्लॉक कर दिया गया और उसे अपने पद का उपयोग करने से रोका गया। प्लेटफ़ॉर्म ने मोटोबॉय को अवरुद्ध करने को उचित नहीं ठहराया, न ही उसे अपील करने का लाभ दिया।
अदालत का फैसला दिसंबर 2022 में न्यायाधीश व्लादिमीर पेस डी कास्त्रो द्वारा प्रकाशित किया गया था, जिसमें माना गया था कि निरंतर सेवा प्रावधान के साथ डिलीवरी व्यक्ति और कंपनी के बीच एक संविदात्मक लिंक था।
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आईफूड डिलीवरी मैन ने मुकदमा जीत लिया
आम तौर पर, जैसा कि आईफूड नीति में बताया गया है, पेशेवर को ब्लॉक करने का निर्णय इसके कारण होता है प्लेटफ़ॉर्म का गलत उपयोग या यदि मोटोबॉय को ग्राहकों से कई शिकायतें मिलती हैं और प्रतिष्ठान.
हालाँकि, न्यायाधीश ने माना कि बांड की समाप्ति बिना किसी औचित्य के हुई और डिलीवरी व्यक्ति को वे अधिकार प्रदान किए जो आम तौर पर औपचारिक अनुबंध वाले व्यक्ति के पास होते हैं: 13वां वेतन,
एफजीटीएस, R$5,000 के दर्द और पीड़ा के लिए मुआवज़ा, मुआवज़े के साथ पूर्व सूचना और काम की अवधि के दौरान 1/3 छुट्टी। इस प्रकार, मामले के अंतिम परिणाम का मूल्य R$ 20,000 था।“आईफूड और उबर जैसी अन्य कंपनियों/एप्लिकेशन के मामले में स्थिति काफी अलग है। ऐसे में कंपनियों को न केवल ग्राहकों और सेवा प्रदाताओं की बैठक का सूत्रधार माना जाएगा सेवाएँ/सूक्ष्मउद्यमी, लेकिन अपने ग्राहकों की तत्काल मांग के अनुसार सेवा प्रदान करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति", न्यायाधीश को सूचित किया.
कार्य की अनिश्चितता ऐसे ही मामलों से होती है। डिलीवरी करने वाला व्यक्ति लाभ के अधिकार के बिना और कंपनी की ओर से संविदात्मक जिम्मेदारी के बिना काम करता है, इस प्रकार वह अपनी आजीविका कमाने के लिए खुद को विभिन्न साधनों के अधीन कर लेता है। दूसरी ओर, iFood, कंपनियों, रेस्तरां और स्वयं डिलीवरी व्यक्ति से प्राप्त करता है, जिससे "स्वायत्तता" के साथ काम करने का लाभ एकतरफा हो जाता है।
“अधिकांश पुरुष और महिला श्रमिक इस गतिविधि से अपनी पूरी आजीविका कमाते हैं, दिन में कई घंटे काम करने के लिए समर्पित करते हैं डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म/एप्लिकेशन के पक्ष में, और दूसरी ओर, उनके पास बुनियादी श्रम अधिकारों का सम्मान नहीं है (न्यूनतम वेतन, संवैधानिक काम के घंटे, छुट्टियाँ, 13वाँ वेतन, आदि), और कई लोगों के पास न्यूनतम सामाजिक सुरक्षा सुरक्षा भी नहीं है", सूचित किया मजिस्ट्रेट.
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