हम एक लोकतंत्र में रहते हैं और इसलिए नागरिक हमेशा इस पर वोट करते हैं कि उनका प्रतिनिधि कौन हो। मतदान करना आपकी नागरिकता का प्रयोग है, आपके अधिकारों के लिए लड़ना है। इस प्रकार, जो लोग काम करते हैं चुनावउदाहरण के लिए, एक मतदान कर्मी के रूप में, ऐसे कार्य को करने से कुछ अधिकारों की गारंटी होती है। लेकिन क्या आप जानते हैं कि यह कैसे काम करता है?
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इस साल के चुनाव अक्टूबर की शुरुआत में होंगे, जिसमें अन्य पदों के अलावा यह चुनने की जिम्मेदारी होगी कि गणतंत्र का राष्ट्रपति कौन होगा। यदि दूसरा दौर होता है, तो नागरिकों को उसी महीने के अंत में चुनाव में लौटना होगा, और जो लोग इन चुनावों में काम करते हैं उनके पास कुछ अधिकार हैं।
मतदान के लिए कॉल कैसे की जाती है?
चयन को विकेंद्रीकृत तरीके से परिभाषित किया गया है। क्षेत्रीय अदालतें चुनावी क्षेत्र के अनुसार मतदान केंद्र अधिकारियों की आवश्यकता के अनुसार लोगों को बुलाती हैं। लेकिन एकीकृत प्रक्रियाएं भी हैं, जैसे सुपीरियर इलेक्टोरल कोर्ट द्वारा पेश किया जाने वाला पेशेवर प्रशिक्षण और समावेशन और बहिष्करण मानदंड।
अक्सर ऐसा होता है कि चुनाव में काम करने वाला कोई व्यक्ति सेवा में लौट आता है, क्योंकि चुनावी न्यायाधीश उन लोगों का पक्ष लेते हैं जिन्होंने अतीत में इस कार्य का प्रयोग किया था। याद रखें कि यह कोई नियम नहीं है, बल्कि एक प्रवृत्ति है, क्योंकि यह दोनों पक्षों के लिए प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने का मामला है।
जिन लोगों को बुलाया गया है उनके श्रम अधिकार क्या हैं?
कानून के अनुसार, चुनाव के दौरान काम करने के लिए बुलाए गए व्यक्ति को चुनावी अदालत में काम किए गए दिनों की संख्या के संबंध में दोगुना समय मिलेगा। इसलिए यदि आप दो शिफ्ट में काम करते हैं, तो आपके पास चार दिन की छुट्टी है, लेकिन यदि आप केवल एक शिफ्ट में काम करते हैं, तो यह केवल दो दिन की छुट्टी है।
छुट्टी के दिन आपसी सहमति से परिभाषित होते हैं
चुनावी न्यायाधीश की सलाह है कि इस प्राप्त छुट्टी की गणना चुनाव में काम किए गए दिनों के तुरंत बाद की अवधि के लिए की जाए। हालाँकि, इसकी कोई आवश्यकता नहीं है कि यह आवश्यक रूप से दो शिफ्टों में से किसी एक के काम करने के बाद के दिनों में घटित हो।
इस प्रकार, मौजूदा छुट्टी के दिनों पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सहमति होनी चाहिए, जो इस छुट्टी का विरोध नहीं कर सकते, क्योंकि यह कानून द्वारा परिभाषित है। यदि अवधि की छूट देने के बारे में असहमति है, तो कर्मचारी को चुनावी रजिस्ट्री कार्यालय में जाना होगा।
क्या कोई मुआवज़ा हो सकता है?
इसके अलावा, इस बात पर जोर देना महत्वपूर्ण है: कानून केवल छुट्टी के दिनों का अधिकार प्रदान करता है! हालाँकि, ऐसे मामलों में मुआवजा मिल सकता है जहां कोई कार्यकर्ता चुनाव के दौरान गतिविधि, प्रशिक्षण या रोजगार के बाद संगठन छोड़ देता है और उसने छुट्टी नहीं ली है।
