स्टार्टअप्स ने अपने कर्मचारियों को भुगतान करने का एक नया तरीका खोजा है

उच्च वित्तीय लाभ प्राप्त करना, किसी कंपनी में शामिल होना और एक मालिक की तरह महसूस करना ऐसे तत्व हैं जो "पूँजी विकल्पअपने उन कर्मचारियों से वादा करें जो इस खरीद योजना को चुनते हैं कार्रवाई. यह कर्मचारी के लिए एक निश्चित राशि के लिए शेयर खरीदने की संभावना है, जो अक्सर बाजार मूल्य से कम होता है, यानी शेयरों पर आधारित एक दीर्घकालिक प्रोत्साहन कार्यक्रम। के संस्थापकों के बीच यह प्रथा लोकप्रियता हासिल कर रही है स्टार्टअप अपनी प्रतिभाओं को बढ़ावा देने और संलग्न करने के लिए।

हालाँकि, बिक्री के लिए सौदा बंद करने से पहले पारदर्शिता और सत्यापन की आवश्यकता है परिसंपत्ति पैकेज, और मुनाफे की प्रतीक्षा करने का धैर्य, जो अभी भी अनिश्चित हैं और विकास पर निर्भर हैं कंपनी।

प्रौद्योगिकी कंपनियों के क्षेत्र में समय उथल-पुथल भरा है, खासकर "इकसिंगों(1 बिलियन अमेरिकी डॉलर से अधिक मूल्य वाले स्टार्टअप), जो 2022 में छंटनी की लहर को बढ़ावा देते हैं। एक अन्य बिंदु, कर वकील मार्सेलो लील बताते हैं कि स्टॉक विकल्प देना कर्मचारियों के लिए प्रभावी लाभ की गारंटी नहीं देता है, क्योंकि केवल उच्च मूल्य वाले शेयर की बिक्री से ही लाभ होता है।

नवंबर 2021 में स्थापित नए वित्त स्टार्टअप में, जिसका लक्ष्य खर्चों के विभाजन को स्वचालित करना है, नोह, कंपनी में प्रवेश करने वाले और शेयरों का प्रतिशत चुनने वाले कर्मचारी के साथ काम करता है। यानी नोह के पहले दिन से सभी कर्मचारियों के पास स्टॉक विकल्प में शामिल होने का विकल्प होता है।

स्टॉक विकल्प मॉडल चुनते समय लचीलापन खरीदने और बेचने तक भी विस्तारित होता है। कंपनी में एक साल काम करने के बाद, नोह शेयरों को खरीदना या बेचना पहले से ही संभव है और इन शेयरों की खरीद मासिक और काम के महीनों के अनुपात में पेश की जाती है। “मुझे लगता है कि कंपनी का एक हिस्सा दे देना ही उनके वास्तविक स्वामित्व के सबसे करीब होगा। उनमें भी संस्थापक जितना ही जोखिम है”, वे कहते हैं।

ज़ुकाटो स्टॉक विकल्पों में वित्तीय स्तर को तेजी से बदलने का अवसर देखता है "यह आपका अर्जित अधिकार है"। पसीना”, अपने काम के लिए, उन सभी दिनों के लिए जब आप सुबह उठते थे, काम पर आते थे और कुछ अलग करने की कोशिश करते थे”, अलग दिखना

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