भोजन भत्ता या भोजन भत्ता? अंतर देखें और उनका उपयोग कैसे करें

शायद आपने पहले ही नौकरी रिक्ति में पढ़ा होगा कि कंपनी लाभ के रूप में क्या पेशकश करती है भोजन के लिये टिकट. या, कौन जानता है, एक ले भी लें। राशन कार्ड कार्ड प्रारूप में और आपकी पेंट्री की आपूर्ति के लिए इससे खरीदारी करता है। हालाँकि, कर्मचारी को उपलब्ध इस क्रेडिट के उपयोग पर ध्यान देना चाहिए ताकि इसे खोने या जटिलताएँ होने का कोई जोखिम न हो। इसलिए जिसे समझने की जरूरत है फ़ूड स्टैम्प और फ़ूड स्टैम्प के बीच अंतर.

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खाद्य वाउचर और भोजन वाउचर: क्या अंतर है?

कई लोगों की सोच के विपरीत, ये दो नामकरण पर्यायवाची नहीं हैं, हालांकि कार्डों में समानताएं हैं, जो उद्देश्य से शुरू होती हैं, जो कि भोजन के खर्च में मदद करना है। इस प्रकार, अंतर उस स्थान पर है जहां आप एक या दूसरे कार्ड से खर्च कर सकते हैं। इसलिए, फ़ूड वाउचर वह लाभ है जिससे आप सामान्य रूप से भोजन खरीद सकते हैं, जो तैयार हो भी सकता है और नहीं भी। इस तरह, उदाहरण के लिए, सुपरमार्केट में मासिक खरीदारी के पूरक के रूप में वीए का उपयोग करना संभव है, और इस प्रकार बहुत बचत होती है।

भोजन वाउचर खाने के लिए तैयार भोजन के लिए विशेष उपयोग के लिए है, इसलिए इसे केवल रेस्तरां और स्नैक बार में ही खर्च किया जाना चाहिए। आम तौर पर, यह दूसरा विकल्प उन कंपनियों में अधिक होता है जिनके पास कैफेटेरिया नहीं होते हैं, जैसे शॉपिंग सेंटर। आख़िरकार, चूंकि कर्मचारी को दोपहर का भोजन बाहर करना होगा, इसलिए सहायता इस खर्च को कवर करने का प्रयास करती है। इसके अलावा, यह ध्यान देने योग्य है कि खाद्य वाउचर का उपयोग कर्मचारी और उनके आश्रित दोनों द्वारा किया जा सकता है, जबकि भोजन वाउचर कर्मचारी के विशेष उपयोग के लिए है।

वीए या वीआर का उपयोग कैसे करें?

यह जानना जरूरी है कि भोजन लाभ, दोनों प्रारूपों में, महीने या पखवाड़े के दौरान दोपहर के भोजन के खर्चों का जिक्र करते हुए एक राशि प्रदान करेगा। इसलिए, यदि आप बाजार से बिना पका हुआ भोजन खरीदना चुनते हैं, तो आपको अपना भोजन घर पर तैयार करना होगा और इसे काम पर ले जाना होगा या लागत का भुगतान करना होगा। इस दूसरे मामले में, ध्यान दें कि भोजन के साथ दोगुना खर्च होता है, इसलिए घर पर भोजन तैयार करना अधिक किफायती है।

इसके अलावा, इस तथ्य पर ध्यान दें कि वीआर या वीए की बिक्री कानून द्वारा निषिद्ध है, और इससे कई कानूनी परिणाम हो सकते हैं। यह उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है कि ऐसा करने वाले कर्मचारी को उचित कारण से बर्खास्त किया जा सकता है।