सेब्रे के अनुसार, आईटी कार्यबल बढ़ाने की चुनौतियाँ देखें

रियो डी जनेरियो के सेबरे ने एक सर्वेक्षण में सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) के क्षेत्र में कंपनियों द्वारा नई नियुक्तियां करने में आने वाली चुनौतियों का खुलासा किया। पेशेवरों. हालाँकि यह अध्ययन रियो डी जनेरियो की कंपनियों तक ही सीमित था, लेकिन यह स्पष्ट है कि यह पूरे ब्राज़ील में बार-बार आने वाली समस्या है, यह देखते हुए कि मुख्य समस्या श्रम की कमी है, भले ही राज्य सबसे अधिक संख्या के साथ दूसरे स्थान पर है पेशेवर.

शोध के बारे में अधिक जानकारी देखें और विशेषज्ञ किस निष्कर्ष पर पहुंचे।

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प्रबंधक ने आवेदक को "बहुत..." समझकर नौकरी देने से इनकार कर दिया।

शोध से पता चलता है कि जेन जेड दुनिया में सबसे अधिक तनावग्रस्त और उदास है...

आईटी कंपनियों के सामने चुनौतियां

पूरी दुनिया बदल रही है

थोड़े ही समय में, सूचना प्रौद्योगिकी श्रमिकों की मांग बढ़ रही थी, खासकर सॉफ्टवेयर डेवलपर्स के लिए। नए पेशेवरों को प्रशिक्षित करने, नौकरी के अवसर पैदा करने के लिए, चाहे अपेक्षित हो या न हो, कई चुनौतियाँ सामने आईं कैरियर योजनाओं का विकास, साथ ही शिक्षा का लोकतंत्रीकरण और लिंगवाद से निपटने के लिए योजनाओं का निर्माण पेशा।

इसे ध्यान में रखते हुए, रियो डी जनेरियो राज्य की सूक्ष्म और लघु व्यवसाय सहायता सेवा (सेब्रे-आरजे) ने आईटी क्षेत्र के लिए मुख्य चुनौतियों का खाका खींचा। राज्य के कई शहरों के 300 कर्मचारियों के सहयोग को ध्यान में रखते हुए पिछले साल जुलाई और दिसंबर के बीच एक सर्वेक्षण किया गया था।

शोधकर्ताओं ने सॉफ्टवेयर डेवलपर्स और तकनीकी सहायता विशेषज्ञों का साक्षात्कार लिया।

वहां से ये निष्कर्ष निकले:

  • लिंगभेद

आज 91% आईटी पेशेवर पुरुष हैं। यह अभी भी सभी तकनीकी नौकरियों के लिए एक आम चुनौती है। यह मुख्य रूप से पुरुषों का पेशा है। इस कारण से, यह संभावना है कि, देर-सबेर, कंपनियों को कर्मचारियों के प्रशिक्षण और नियुक्ति के लिए नीतियों को लागू करने की आवश्यकता होगी। औरत.

  • जनशक्ति की कमी

साक्षात्कार में शामिल लगभग 61% उद्यमियों ने पेशेवरों को काम पर रखने में कठिनाई की सूचना दी, विशेष रूप से कम विशेषज्ञता, अकुशल या अनुभवहीन श्रम के कारण। यह नए पेशेवरों को प्रशिक्षित करने में अधिक निवेश करने की आवश्यकता को दर्शाता है।

  • पेशे की थोड़ी गतिशीलता और संगठन

शोध में पाई गई एक और चुनौती पेशेवर वर्ग के बीच कम मेलजोल है। ऐसा इसलिए है क्योंकि 76% आईटी पेशेवर किसी एसोसिएशन, यूनियन या व्यावसायिक समूह का हिस्सा नहीं हैं। इस कारण से, सभी को एकजुट करना कठिन है ताकि वे समग्र रूप से कक्षा के लिए प्रगति की तलाश कर सकें।

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