2022 में श्रम सुधार 11 नवंबर, 2017 को किए गए बदलाव के पांच साल पूरे हो रहे हैं। इसलिए, नया कानून नए दिशानिर्देशों का एक सेट लाया, जिसने श्रम कानूनों के एकीकरण को अद्यतन और सुधारित किया (सीएलटी).
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प्रबंधक ने आवेदक को "बहुत..." समझकर नौकरी देने से इनकार कर दिया।
शोध से पता चलता है कि जेन जेड दुनिया में सबसे अधिक तनावग्रस्त और उदास है...
इसे देखते हुए, यदि एक दृष्टिकोण से श्रम सुधार कर्मचारी के साथ नियोक्ता के संबंधों में लचीलापन प्रदान करने में कामयाब रहा, दूसरी ओर, यह काम के कुछ क्षेत्रों और समाज के केंद्र में पूंजी की कार्रवाई के प्रति सबसे अधिक संवेदनशील श्रेणियों को अनिश्चित बनाने में भी कामयाब रहा। समस्याग्रस्त.
विधायी दृष्टिकोण से, यूएसपी फैकल्टी ऑफ लॉ में श्रम कानून और सामाजिक सुरक्षा विभाग से प्रोफेसर ओटावियो पिंटो ई सिल्वा के लिए, मुख्य बिंदुओं में से एक यह है कि " कानून सुरक्षा के इसी इरादे से आया, क्योंकि पूंजी और काम के बीच संबंधों में यह आवश्यक है कि राज्य जिसे हम सभ्यता का स्तर कहते हैं, उसे विनियमित करने में मौजूद हो। न्यूनतम"।
फिर भी प्रोफेसर के साथ सहमति में, “सुधार के साथ, संघ की भूमिका और कानून के लचीलेपन के संबंध में कुछ महत्वपूर्ण बदलाव हुए। […] ये परिवर्तन सकारात्मक नहीं हैं, क्योंकि 2017 में श्रम सुधार की अवधारणा में 'व्यापक चर्चा की आवश्यकता थी' समाज, विश्वविद्यालयों और ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधियों के साथ, कांग्रेस में जिस तरह से सूत्रीकरण हुआ उसके विपरीत राष्ट्रीय"।
संक्षेप में, प्रोफेसर के विश्लेषण के अनुसार, सुधार के कारण श्रमिक सुरक्षा के स्तर में कमी आई, जिससे एक का निर्माण हुआ उस अवधि में अनिश्चितता जिसमें राज्य द्वारा असहाय अधिक अनौपचारिक श्रमिक लचीलेपन के कारण प्रकट हुए विनियमन.
भूगोलवेत्ता और छद्म लेखक (या अन्यथा), मैं 23 साल का हूं, रियो ग्रांडे डो सुल से हूं, सातवीं कला और संचार से जुड़ी हर चीज का प्रेमी हूं।
