महामारी के कारण दो वर्षों तक व्यक्तिगत पार्टियों के बिना रहने के बाद, कई ब्राज़ीलियाई लोग इसकी प्रतीक्षा कर रहे हैं CARNIVAL इस वर्ष, जो 18 से 21 फरवरी के बीच होगा। लेकिन क्या काम करने वाले किसी भी व्यक्ति को समय और काम पर जाने की चिंता किए बिना चार दिनों तक पार्टी का आनंद लेने का अधिकार है?
ब्राज़ीलियाई लोगों के लिए सबसे प्रतीक्षित तिथियों में से एक पर विचार नहीं किया जाता हैराष्ट्रीय छुट्टी, जब तक कि नगरपालिका या राज्य के ऐसे कानून न हों जो छुट्टी के दिन को आधिकारिक बनाते हों। इसका मतलब है कि, कार्निवल के दौरान, कंपनियां अपने कर्मचारियों को रिहा करने के लिए बाध्य नहीं हैं, प्रति घंटा भुगतान की आवश्यकता के बिना पेशेवर को काम पर बुलाने की शक्ति के अलावा अतिरिक्त।
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हालाँकि, चूंकि यह महान राष्ट्रीय और सांस्कृतिक अपील वाला कार्यक्रम है, इसलिए नियोक्ता और कर्मचारी इस अवधि के दौरान समझौते कर सकते हैं।
कार्निवल के दौरान श्रमिकों के अधिकार
राज्य या नगरपालिका अवकाश
उन राज्यों में जहां राज्य या नगरपालिका कानून है जो उस तारीख को छुट्टी मानता है, मौज-मस्ती करने वालों को छुट्टी लेने का अधिकार होगा। रियो डी जनेरियो ब्राजील का एकमात्र राज्य है जो इस दिन को छुट्टी मानता है। इसलिए, इस मामले में, कैरिओकास समय की छुट्टी और काम के घंटों के लिए दोहरे वेतन के हकदार हैं।
अन्य शहर और राज्य कार्निवल को एक वैकल्पिक कार्यक्रम मानते हैं, जैसा कि साओ पाउलो का मामला है, जिसने 20 और 21 फरवरी को नगरपालिका कर्मचारियों के लिए एक वैकल्पिक कार्यक्रम घोषित किया है। 22 तारीख को 12 बजे तक यह एक वैकल्पिक बिंदु होगा।
इस बात पर ज़ोर देना ज़रूरी है कि, कई श्रेणियों के लिए, वैकल्पिक अवधि के दौरान काम न करने का निर्णय सामूहिक समझौतों द्वारा निर्देशित होता है। उदाहरण के लिए, बैंक राष्ट्रीय मौद्रिक परिषद के एक प्रस्ताव का पालन करते हैं, जो बैंकिंग कार्यों के प्रयोजनों के लिए व्यावसायिक दिनों पर विचार नहीं करता है, जैसे कि कार्निवल के सोमवार और मंगलवार।
समझौते और अनुपस्थिति
नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच कार्निवल के दिनों में काम न करने पर सहमति होना सामान्य बात है। इनमें से सबसे अधिक आवर्ती घंटा मुआवजा समझौता है। इस मामले में, विकल्पों में से एक कर्मचारी को छुट्टियों की अवधि के दौरान काम नहीं किए गए घंटों की भरपाई के लिए सप्ताह में कुछ दिनों के लिए कार्य दिवस बढ़ाने का विकल्प प्रदान करना है।
अब, यदि कंपनी छुट्टियों के दौरान काम के घंटे रखने का विकल्प चुनती है और कर्मचारी चूक जाता है बिना औचित्य के काम करने पर दिन में छूट दी जा सकती है, और यह भी संभव है कि बाकी दिन का भुगतान न किया जाए साप्ताहिक. कुछ मामलों में, पेशेवर को छुट्टियों के साथ-साथ बुनियादी भोजन की टोकरी और अन्य लाभों पर भी छूट मिल सकती है।
घण्टों का प्रतिस्थापन
कार्निवल अवधि के दौरान, जो कंपनी स्वयं कर्मचारियों को बर्खास्त करने का निर्णय लेती है, वह वेतन से दिन की कटौती नहीं कर सकती है या घंटों के लिए मुआवजे की मांग नहीं कर सकती है।
उन शहरों में जहां कार्निवल को नगरपालिका अवकाश माना जाता है, कर्मचारी को भी कानून द्वारा गारंटीकृत आराम के दिन का अधिकार है। इस स्थिति में, यदि कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन करने की आवश्यकता है, तो उसे दोगुनी राशि मिलनी चाहिए।
