शोध से पता चला है कि जर्मनी में श्रमिकों की कमी से दो में से एक कंपनी प्रभावित हो रही है जिससे गतिविधियों के लिए योग्य पेशेवर न मिलने से व्यवसाय में कमी आती है आवश्यकता है। यह समस्या समय के साथ और भी बदतर होती जाती है, क्योंकि कंपनियों का प्राकृतिक चक्र व्यवसाय के विकास के साथ अधिक पेशेवरों की मांग करना है।
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इस संकट से सबसे अधिक प्रभावित क्षेत्र इवेंट और आतिथ्य थे, जो कर्मचारियों की कमी की रिपोर्ट करते हैं। और भले ही कर्मचारियों की ओर से छंटनी और गतिविधियों में बदलाव हुए हैं, श्रम की इस कमी का सबसे बड़ा खलनायक नियुक्ति की कमी है।
इस परिदृश्य को देखते हुए, नियमों को सरल बनाने जैसे त्वरित उपायों पर विचार किया जा रहा है आप्रवासन, ताकि शरणार्थी इस कमी को दूर कर सकें, और फिर भी इसमें बेहतर एकीकरण हो सके देश।
कंपनियों में योग्य कर्मचारियों की कमी को दर्शाने वाली एक तस्वीर यह है कि जर्मनी में यूरोपीय संघ के बाहर से आने वाले अस्थायी कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि हुई है।
जर्मन इकोनॉमिक इंस्टीट्यूट के अनुसार, संरचनात्मक परिवर्तनों और बेबी बूमर पीढ़ी की सेवानिवृत्ति के कारण, देश अगले 15 वर्षों में 5 मिलियन से अधिक श्रमिकों को खो सकता है।
करियर की शुरुआत को सुविधाजनक बनाने और इस प्रकार पेशेवरों की कमी के परिदृश्य में सुधार लाने के एक तरीके के रूप में, मंत्री श्रम और गृह सचिव युवा लोगों पर लक्षित आय सीमा को कम करने की योजना बना रहे हैं बनाया। अगले महीने देश में आप्रवासन सुधार वाला कानून पेश किया जाए, ताकि यह समस्या कम हो.
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