टेक कंपनी में छँटनी

हाल ही में हुई छँटनी तकनीकी नुबैंक भी पहुंच गया, जिससे लगभग 30 कर्मचारियों के साथ अनुबंध समाप्त हो गया। हालाँकि, पूर्व कर्मचारी एक संविदात्मक खंड को शामिल करने की रिपोर्ट करते हैं जो उन्हें फिनटेक की आलोचना करने से रोकता है।

जैसे ही यह उपाय ध्यान आकर्षित करता है, बहुत से लोग आश्चर्य करते हैं कि क्या यह कानून के अनुरूप है और इस प्रकार के संविदात्मक खंड का उद्देश्य क्या है। नीचे देखें कि विशेषज्ञ इस विषय पर क्या कहते हैं।

नुबैंक ने गैर-मानहानिकारक उपवाक्य जोड़ा: इसका क्या मतलब है?

पूर्व कर्मचारियों के लिए सोशल मीडिया पर अपनी पिछली नौकरियों के नकारात्मक अनुभवों की रिपोर्ट करना असामान्य नहीं है।

पूर्व कर्मचारियों के इस प्रकार के नकारात्मक ध्यान और आलोचना से बचने के लिए नुबैंक अपने स्टाफिंग अनुबंधों में गैर-मानहानिकारक धाराएँ जोड़ी गईं।

इस खंड के माध्यम से, कर्मचारियों को बर्खास्तगी के बाद लगभग दो अतिरिक्त वेतन और तीन महीने का स्वास्थ्य बीमा मिलता है। बदले में, उन्हें सोशल मीडिया या संचार के किसी अन्य माध्यम पर कंपनी के बारे में बुरा नहीं बोलना चाहिए।

यह उपाय पूर्व कर्मचारियों और नुबैंक दोनों पर लागू होता है। कर्मचारियों द्वारा क्लॉज का अनुपालन न करने की स्थिति में, कंपनी दिए गए लाभ को निलंबित कर देती है।

फिनटेक द्वारा यह खंड जोड़ने का कारण संस्था के बारे में नकारात्मक टिप्पणियों के साथ-साथ ऐसे शब्दों से बचना है ग्राहक के साथ अच्छे संबंध और समावेशन की प्रथाओं के माध्यम से बनाई गई कंपनी की छवि खराब हो सकती है कर्मचारी।

क्या यह उपाय ब्राज़ीलियाई कानून के अनुरूप है?

खंड पर हालिया टिप्पणियों ने संविदात्मक प्रावधान की वैधता के बारे में बहस छेड़ दी है, यानी कि पूर्व कर्मचारी की अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता पर कथित प्रतिबंध अवैध है या नहीं।

श्रम कानून के अनुसार, यह उपाय अवैध नहीं है और इसे अनुबंध में जोड़ा जा सकता है। हालाँकि, इसे श्रम न्यायाधीश द्वारा अमान्य किया जा सकता है, यदि वह समझता है कि कंपनी और कर्मचारी के बीच समझौता कर्मचारी के लिए हानिकारक है।

हालाँकि, गैरकानूनी न होते हुए भी, इस तरह के खंड को शामिल करने से कंपनी के भीतर रिश्तों पर ध्यान आकर्षित होता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि ऐसा माना जाता है कि अच्छे कामकाजी माहौल में गैर-मानहानिकारक धाराएं लगाने की कोई आवश्यकता नहीं है।