संकट के समय में भी, पेप्सिको हर साल 2,000 नए कर्मचारियों को रोजगार देती है

फॉर्च्यून पत्रिका के साथ एक साक्षात्कार में, पेप्सिको के एचआर सीईओ रोनाल्ड शेलेकेंस ने बताया कि उद्योग कंपनी क्यों खाद्य उद्योग ने आर्थिक परिदृश्य की परवाह किए बिना हर साल 2,000 नए कर्मचारियों को नियुक्त करने की प्रतिबद्धता पर हस्ताक्षर किए दुनिया भर।

फॉर्च्यून कनेक्ट पैनल पर प्रसारित बातचीत में, कार्यकारी ने बताया कि यह उपाय का हिस्सा है कंपनी की संगठनात्मक संस्कृति, जो उनके अनुसार, प्रबंधन प्रशिक्षण और के मामले में सर्वोत्तम है नेतृत्व.

उन्होंने कहा, "कई कंपनियां प्रबंधन और नेतृत्व प्रशिक्षण में निवेश करती हैं, लेकिन कुछ ही पेप्सिको की तरह व्यवस्थित रूप से ऐसा करती हैं।"

पेप्सिको द्वारा की गई प्रतिबद्धता की वैधता के बारे में पूछे जाने पर शेलेकेंस ने स्पष्ट किया कि, हालाँकि कुछ भी औपचारिक नहीं किया गया है, यह कंपनी के लिए नए निर्माण को प्रोत्साहित करने का एक तरीका है नेतृत्व.

"मुझे लगता है कि इसके लिए [प्रति वर्ष 2,000 नए कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए] एक प्रकार की संस्थागत संस्कृति की आवश्यकता होती है, जहां हम कहते हैं, 'ठीक है, कंपनी यही मानती है। इस तरह हम भविष्य के लिए नेताओं का निर्माण करते हैं,'' उन्होंने समझाया।

नए नेताओं के गठन के संबंध में, यह एक तथ्य है कि पेप्सिको प्रतिभा का निर्यात करती है। उदाहरण के तौर पर, हम कंपनी में प्रशिक्षित अधिकारियों का हवाला दे सकते हैं जो आज ब्रायन जैसी अन्य कंपनियों में हैं कॉर्नेल, वर्तमान में टारगेट में, लॉरेन होबार्ट, जो अब डिक्स स्पोर्टिंग गुड्स में हैं, और डेव किम्बेल, जो अब यहां हैं परम सौंदर्य.

रोनाल्ड शेलेकेन्स ने भी अपने कर्मचारियों की वृद्धि के संबंध में पेप्सिको की भावना व्यक्त की। “हमें यह पसंद नहीं है जब लोग हमारी कंपनी छोड़ देते हैं और सीएचआरओ (एचआर निदेशक) या किसी अन्य कंपनी के सीईओ बन जाते हैं। हालाँकि, वे हमेशा हमें बड़ी नौकरियां लेने के लिए छोड़ देते हैं, जिससे हमें गर्व होता है”, उन्होंने खुलासा किया।

इतिहास और मानव संसाधन प्रौद्योगिकी में स्नातक। लेखन के प्रति जुनूनी, आज वह वेब के लिए एक कंटेंट राइटर के रूप में पेशेवर रूप से अभिनय करने, विभिन्न क्षेत्रों और विभिन्न प्रारूपों में लेख लिखने का सपना देखता है।