कार्य वातावरण में प्रयुक्त विषाक्त वाक्यांश प्रभाव डाल सकते हैं

निश्चित रूप से, कार्यस्थल पर होने वाली अधिकांश बातचीत, बैठकें, छोटी-मोटी बातचीत, ईमेल, फोन कॉल आदि सकारात्मक और रचनात्मक होने की प्रवृत्ति होती है या इसकी आवश्यकता होती है। विषैले वाक्यांश कार्य वातावरण में उपयोग से प्रभाव पड़ सकता है। नीचे और जानें.

विषैले वाक्यांश

कार्य वातावरण में सकारात्मक और रचनात्मक संवाद बनाए रखना हमेशा संभव नहीं होता है और इससे इस क्षेत्र में रिश्तों को नुकसान पहुंचता है। तर्क अक्सर ठंडे और खारिज करने वाले होते हैं और एक जहरीली संस्कृति के प्रबल होने के लिए प्रेरणा बन गए हैं।

जब लोग जाति, लिंग, उम्र, क्षमता और अभिविन्यास से संबंधित कुछ टिप्पणियाँ करते हैं, तो वे स्वचालित रूप से व्यक्तिगत पहचान को कमजोर कर देते हैं।

इसलिए आपको जितनी जल्दी हो सके अपनी शब्दावली से विषाक्त होने वाले वाक्यांशों को हटा देना चाहिए। हम इनमें से कुछ वाक्यांशों को नीचे उद्धृत करेंगे और हो सकता है कि आप उन्हें कहना बंद करने के लिए प्रेरित महसूस करें।

नीचे दिए गए वाक्यांशों की जाँच करें

वाक्यांशों में से हैं:

• "हमने इसे हमेशा इसी तरह से किया है"

यह वाक्यांश दिखा सकता है कि आपकी मानसिकता कठोर है, परिवर्तन निश्चित हैं या नए सुझाव हैं। इस प्रकार, आप कहते हैं कि वर्तमान स्वरूप में कुछ भी गलत नहीं है, जो प्रेरणा और नवाचार को हतोत्साहित कर सकता है।

इसके बजाय, आपको यह कहना होगा कि "हमने इसे हमेशा इसी तरह से किया है, लेकिन देखते हैं कि क्या प्रथाओं को बदलने का समय आ गया है"।

• "मेरे दिन में, यह बदतर था"

क्या कष्ट की अपेक्षा की जा सकती है? यह ऐसा है जैसे अतीत के दर्द को अब के दर्द को उचित ठहराना होगा। यह उस व्यक्ति को चुप करा सकता है जो कोई मुद्दा व्यक्त करना चाहता है।

आपको अवश्य कहना चाहिए: मेरे समय में हमारी स्थिति बहुत बदतर थी, और मैं अपने आप को खुश मानता हूँ कि यह आपके लिए बेहतर है। हम इसे और बेहतर कैसे बना सकते हैं?

• "हमारे वेतन की जानकारी निजी रखना बेहतर है"

यह प्रदर्शित कर सकता है कि आप पारदर्शिता को महत्व नहीं देते। इसलिए कुछ समूह, जैसे महिलाएं और नस्लीय अल्पसंख्यक, असुरक्षित बने हुए हैं।

इसके बजाय कहें, "वेतन के बारे में खुलकर बातचीत करना महत्वपूर्ण है।"

• "हम [व्यक्ति एक्स] के साथ गए क्योंकि उनके पास अधिक अनुभव है।"

आप इस तथ्य को नजरअंदाज कर रहे हैं कि अनुभव विशेषाधिकार और पहुंच पर निर्भर करते हैं। लोग अक्सर अलग-अलग तरीकों से शुरुआत करते हैं।

अनुभव को हावी न होने दें और क्षमता को प्रभावित न करें। कहें: (फ़ुलानो एक्स) के पास अधिक अनुभव है और उसके पास अन्य अवसर भी होंगे। हमने उसकी क्षमता के आधार पर (अमुक वाई) को चुना।''

• "हमारे पास कोई कार्यकाल सीमा नहीं है।"

आप रुतबा बनाए रख सकते हैं और कह सकते हैं कि नेता इस "अपरिभाषित" पद के लायक हैं। बदलाव ऊपर से आना होगा.

बदलते नेतृत्व और कार्यकाल की सीमाएँ कार्यस्थल में विविधता को बढ़ावा देती हैं। इसके बजाय, कहें: “आइए सभी को महत्व दें और अवसर दें। व्यक्ति और संगठन बदलते नेतृत्व के साथ आगे बढ़ते हैं।''