इस मंगलवार, 30 अगस्त को चैंबर ऑफ डेप्युटीज़ द्वारा एक एमपी (अनंतिम उपाय) को मंजूरी दी गई, जो बनाता है उन माताओं या पिताओं के लिए अधिक लचीली कामकाजी व्यवस्था, जिनके 6 वर्ष या उससे अधिक उम्र के बच्चे हैं कमी। अब सिर्फ सीनेट की मंजूरी बाकी है.
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श्रम व्यवस्था के इस लचीलेपन में जारी करने की प्राथमिकता भी शामिल हो सकती है अंशकालिक, व्यक्तिगत छुट्टियों की प्रत्याशा और प्रवेश और निकास कार्यक्रम भी लचीला।
प्रस्ताव में बच्चों की दिन की देखभाल के लिए प्रतिपूर्ति के रूप में भुगतान द्वारा कंपनियों में नर्सरी के प्रतिस्थापन का पता लगाना भी संभव है। इस पाठ को पक्ष में 395 और विपक्ष में 7 मतों से मंजूरी मिली, जिसका विपक्षी दलों ने भी समर्थन किया।
अनुमोदित संस्करण में, पालन-पोषण को "मातृ, पैतृक सामाजिक-प्रभावी बंधन या किसी अन्य के रूप में परिभाषित किया गया है जिसे किसी के कानूनी स्वागत के रूप में परिभाषित किया गया है।" माता-पिता की गतिविधियों को अंजाम देना, जो बच्चों की देखभाल और शिक्षा के लिए जिम्मेदार लोगों के बीच साझा तरीके से किया जाता है। किशोर”
राष्ट्रपति जायर बोल्सोनारो का एमपी बनाने का औचित्य, जिसे एम्प्रेगा + मुल्हेरेस प्रोग्राम कहा जाता है और युवा, इसका उद्देश्य स्थायित्व को प्रोत्साहित करना और इन्हें काम पर रखना भी है समूह.
डिप्टी सेलिना लेओ, जो चैंबर में प्रतिवेदक थीं, ने प्रशिक्षुओं को काम पर रखने से संबंधित सभी चीजें हटा दीं। उनके अनुसार, इस मुद्दे को पहले से ही अपरेंटिस क़ानून पर एक विशेष आयोग में संबोधित किया जा रहा है। जैसा कि उन्होंने कहा, सांसदों ने इन उपकरणों को पाठ से हटाने के इरादे से 90 संशोधन प्रस्तुत किए।
अब, जब कार्य व्यवस्था के लचीलेपन की बात आती है, तो यह कहा जाता है कि नियोक्ताओं को गृह कार्यालय, टेलीवर्क, दूरस्थ कार्य या यहां तक कि दूरस्थ कार्य में रिक्तियों को प्राथमिकता देने की आवश्यकता है। उन कर्मचारियों के लिए जिनके पास एक बच्चा, सौतेला बच्चा या बच्चा है जिसके लिए वे कानूनी रूप से जिम्मेदार हैं, छह साल से अधिक उम्र का नहीं है या जिनके पास किसी प्रकार की विकलांगता है जो उन्हें खुद की देखभाल करने की अनुमति नहीं देती है अकेला। यह उपाय दोनों लिंगों के कर्मचारियों पर लागू होता है।
एक और मुद्दा जिस पर प्रकाश डाला जाना चाहिए वह यह है कि नियोक्ता काम को सुविधाजनक बनाने के लिए कुछ उपाय अपना सकते हैं कर्मचारियों को अपने बच्चों की देखभाल तब तक करनी चाहिए जब तक ऐसा करने की इच्छा वास्तविक है काम। क्या वे हैं:
- अंशकालिक शासन;
- प्रति घंटा बैंक का उपयोग करके कार्य घंटों के मुआवजे के लिए विशेष योजना;
- आराम में बिना किसी रुकावट के 36 घंटे तक 12 घंटे का कार्य दिवस;
- व्यक्तिगत छुट्टियों की प्रत्याशा. हालाँकि, यह स्थिति केवल बच्चे या सौतेले बच्चे के जन्म के पहले वर्ष में ही मान्य होती है; गोद लेना या कानूनी संरक्षकता;
- लचीला आगमन और प्रस्थान समय.
इन उपायों को व्यक्तिगत रूप से किए गए समझौते या यहां तक कि सामूहिक कार्य समझौते के माध्यम से औपचारिक रूप देने की आवश्यकता है।
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