कॉर्पोरेट क्षेत्र में संदेशों के माध्यम से संचार काफी आम हो गया है, इस प्रकार दिन के किसी भी समय कर्मचारियों और प्रबंधकों के बीच या कंपनियों और ग्राहकों के बीच संपर्क की सुविधा मिलती है। हालाँकि, समय से बाहर के संदेश ओवरटाइम उत्पन्न कर सकते हैं.
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इसके अलावा, श्रम न्यायालय को पहले से ही इन मामलों की समझ है। परिणामस्वरूप, यदि ऐसे संदेश आक्रामक प्रकृति के हैं, तो वाक्यों में व्याख्या के अनुसार कर्मचारी द्वारा काम किए गए ओवरटाइम का भुगतान करने से लेकर नैतिक क्षति तक शामिल है।
ओवरटाइम भुगतान
निजी चैट और कार्य समूहों दोनों में भेजे गए संदेशों को घंटों के बाद की मांग के रूप में समझा जा सकता है, और इस प्रकार ओवरटाइम की प्राप्ति उत्पन्न होती है। इसके अलावा, वे कर्मचारी को अदालत में इन राशियों के भुगतान की मांग करने का अधिकार देते हैं।
इसके अलावा, ये संदेश सबूत के रूप में भी काम कर सकते हैं, क्योंकि कर्मचारी को जवाब देने की आवश्यकता नहीं है काम के घंटों के बाहर, भले ही आपके पास कंपनी द्वारा प्रदत्त इलेक्ट्रॉनिक उपकरण हो ज़िम्मेदारी।
कंपनियों को एलजीपीडी के अनुरूप ढलने की जरूरत है
इसके अलावा, कर्मचारियों, प्रबंधकों और कंपनियों को आदान-प्रदान करते समय कई सावधानियां अपनानी चाहिए संदेशों और ई-मेल के माध्यम से जानकारी, ताकि सामान्य डेटा संरक्षण कानून का उल्लंघन न हो (एलजीपीडी)।
इसलिए, नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे व्यावसायिक घंटों के बाहर अपने कर्मचारियों से संपर्क न करें। उन्हें मैसेजिंग एप्लिकेशन के माध्यम से अपने कर्मचारियों के दस्तावेज़ और अन्य व्यक्तिगत डेटा भेजने से भी बचना चाहिए।
इसके अलावा, "होम ऑफिस" व्यवस्था में बदलाव के मामले में, हमेशा सतर्क रहने के अलावा, रोजगार अनुबंध को फिर से करना आवश्यक है ताकि कर्मचारी का डेटा लीक न हो। चूंकि एलजीपीडी ऐसी व्यक्तिगत जानकारी की सुरक्षा के उद्देश्य से उभरा है, इस अर्थ में, इस कानून का उल्लंघन करने पर कंपनियों को गंभीर सजा हो सकती है।
