क्या तुम्हें पता था? सीएलटी हर साल वेतन वृद्धि का हकदार है

यहां तक ​​कि वर्षों तक एक ही कार्य को बिना पदोन्नति के करने वाले कर्मचारी भी इसके हकदार हैं वेतन में वृद्धि. आख़िरकार, श्रम कानूनों का एकीकरण (सीएलटी) यह सुनिश्चित करता है कि पारिश्रमिक सालाना बढ़ाया जाना चाहिए।

ऐसा इसलिए है क्योंकि अर्थव्यवस्था हमेशा गतिमान रहती है, और इस तरह, आप एक वर्ष में जो राशि कमाते हैं वह दो वर्ष बाद उसी राशि के बराबर नहीं रह जाती है। यानी चीजों की कीमत एक जैसी नहीं रहती, इसलिए अगर वेतन एक जैसा रहता है, तो यह कहा जा सकता है कि कर्मचारी हर साल कम कमाता है।

और पढ़ें: पीआईएस/पासेप: कैसे पता करें कि आप वेतन भत्ते के हकदार हैं?

इस प्रकार, समायोजन हमेशा किया जाना चाहिए ताकि नागरिक के पास वर्षों तक कम से कम वही क्रय शक्ति बनी रहे। यह सीएलटी में प्रदान किया जाता है और विशिष्ट सूचकांकों के माध्यम से "वेतन समायोजन" के नाम से प्रतिवर्ष प्रदर्शित होता है।

वेतन वृद्धि की गणना कैसे की जाती है?

वेतन समायोजन की गणना के लिए मुद्रास्फीति दर और अन्य आर्थिक कारकों को ध्यान में रखा जाता है। इसके अलावा, यह बताना महत्वपूर्ण है कि नई राशि पेशेवर यूनियनों और कंपनियों के साथ साझेदारी में परिभाषित की गई है। हालाँकि, साथ ही, इन दोनों संस्थाओं को भी कानून का पालन करना होगा और वेतन सुधार मानदंडों को ध्यान में रखना होगा।

इस प्रकार, सामूहिक सौदेबाजी समझौते के माध्यम से पुन: समायोजन किया जाता है, जो एक वर्ष की अवधि में देश में सभी आर्थिक परिवर्तनों पर विचार करेगा। इसलिए, इसमें बातचीत शामिल है ताकि काम के दोनों हिस्सों में शामिल सभी लोगों को नुकसान न हो। साथ ही, यह वृद्धि हमेशा अंतिम वेतन से नहीं होती है, बल्कि यह चिकित्सा बीमा और खाद्य वाउचर जैसे लाभों में वृद्धि के माध्यम से की जा सकती है।

वेतन समायोजन कब होता है?

आवधिकता के संदर्भ में, वेतन समायोजन हर साल होना चाहिए, लेकिन परिवर्तन की विशिष्ट तिथि भिन्न हो सकती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि प्रत्येक यूनियन समझौते के लिए एक तिथि निर्धारित करती है, इसलिए वृद्धि आम तौर पर सहमत महीने के पहले कार्य दिवस पर होती है। इसलिए, सीएलटी द्वारा गारंटीकृत शासन में आने वाले सभी श्रमिकों को भी वेतन वृद्धि का अधिकार है, जो उनके और कंपनी दोनों के लिए गैर-परक्राम्य होना चाहिए।