यह अत्यंत आवश्यक है शिक्षा देनालगातार एक कंपनी के कर्मचारी, खासकर यदि संस्थापक का लक्ष्य परिणामों के अलावा, अपने सहयोगियों के प्रदर्शन को बढ़ाना है।
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इस विचार को बड़े निगमों द्वारा अधिक से अधिक अपनाया गया है, लेकिन कुछ ऐसे तरीके हैं जो इस पर ध्यान केंद्रित करते हैं शिक्षण की एक रणनीति के अंतर्गतसतत कॉर्पोरेट शिक्षा”. हालाँकि, याद रखें: प्रक्रिया जितनी सरल होगी, उतनी ही तेजी से इसे अनुकूलित किया जाएगा।
इसलिए, आरंभ करने के लिए, यह आवश्यक है कि, श्रमिकों के बारे में व्यक्तिगत ज्ञान, जैसे प्रोफ़ाइल, से जुड़ा पूर्व ज्ञान हो। परिचितता और शैक्षिक संसाधन, चुनी गई सामग्री को और अधिक सार्थक तरीके से प्रस्तुत करते हैं, जहां उसकी वर्तमान जरूरतों को ध्यान में रखा जाता है व्यक्तिगत। इसका एक शानदार उदाहरण लर्निंग ट्रेल्स का उपयोग है, जो वैयक्तिकृत शिक्षण प्रदान करता है।
निम्नलिखित स्थिति की कल्पना करें: प्रबंधक पारस्परिक और लिखित संचार विकसित करने के लिए एक निश्चित कर्मचारी का दायित्व पाता है, ऐसी स्थिति में, यह कर्मचारी संबंधित सामग्री का संदर्भ लेते हुए एक सीखने का मार्ग तैयार करने में सक्षम होगा बताया।
इसी तरह, विभिन्न क्षेत्रों को एक साथ लाने के लिए ट्रेल्स का उपयोग किया जा सकता है प्रशिक्षण, सिंक्रोनस या एसिंक्रोनस ऑनलाइन, विशेष क्षण, सलाह, मूल्यांकन गतिविधियाँ, आदि।
संक्षेप में, सीखने की राहों का उपयोग कार्यकर्ता को शैक्षिक सामग्री प्रदान करता है, साथ ही नई आवश्यकताएँ उत्पन्न होने पर विषयों को संशोधित करने का अवसर भी प्रदान करता है। उत्पादन और श्रमिकों दोनों के मामले में विकास चाहने वाली कंपनियों के लिए यह एक बढ़िया विकल्प है।
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