जरा सोचो: केवल चार दिनों का कार्यसप्ताह!
यह वह अनुभव है जिसे गैर-लाभकारी संगठन के बीच एक अभिनव साझेदारी के कारण ब्राजील अनुभव करने जा रहा है आकर्षक 4 दिवसीय सप्ताह और काम पर खुशी को पुनः कनेक्ट करें, कॉर्पोरेट खुशी और नेतृत्व को बढ़ावा देने में विशेषज्ञता वाली कंपनी सकारात्मक।
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ब्राज़ीलियाई परीक्षण के लिए अपनाया गया मॉडल
इस साल जून से दिसंबर के बीच सभी आकार की कंपनियां इस क्रांतिकारी प्रयोग में भाग लेने के लिए आवेदन कर सकेंगी। अपनाया गया मॉडल 100-80-100 होगा: कर्मचारी 80% समय काम करेंगे, 100% उत्पादकता बनाए रखेंगे और अपना पूरा वेतन प्राप्त करेंगे।
कार्यक्रम के अंत में कार्य तनाव, कार्य-जीवन संतुलन, लाभ और टर्नओवर जैसे महत्वपूर्ण संकेतकों का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन किया जाएगा।
अग्रणी देश, परिणाम और प्रेरक उदाहरण
और ब्राज़ील कम कामकाजी सप्ताह की दिशा में इस यात्रा पर निकलने वाला पहला देश नहीं है। संयुक्त अरब अमीरात जैसे देश, यूके, बेल्जियम, आइसलैंड और स्वीडन पहले ही उत्साहजनक परिणामों के साथ इसी तरह के परीक्षण कर चुके हैं।
उदाहरण के लिए, आइसलैंड में, 2015 और 2019 के बीच, दुनिया का अब तक का सबसे बड़ा पायलट परीक्षण हुआ, जिसमें 2,500 प्रतिभागी शामिल हुए। और सप्ताह में केवल 4 या 5 घंटे की कटौती के परिणामस्वरूप भाग लेने वाली कंपनियों के लिए अधिक या समान उत्पादकता हुई, जिससे कार्यदिवस कम करने की बातचीत हुई।
4-दिवसीय कार्य दिवस कम होने के लाभ
लाभ स्पष्ट हैं: परीक्षण के दौरान, अधिकांश कंपनियों ने इसे बनाए रखने का निर्णय लिया कार्यभार कम हुआ, अवधि की तुलना में राजस्व में 35% की औसत वृद्धि का अनुभव हुआ पहले का।
हैरानी की बात यह है कि 90% कर्मचारियों ने सिर्फ चार दिन काम जारी रखने की इच्छा जताई। 15% का कहना है कि पाँचवें सप्ताह में रिटर्न स्वीकार करने के लिए कोई भी धनराशि पर्याप्त नहीं होगी दिन.
इसके अलावा, तनाव (39%) के लक्षणों में उल्लेखनीय कमी आई खराब हुए (71%) और व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन में सामंजस्य स्थापित करने में अधिक आसानी (54%)।
कार्य क्रांति में शामिल हों: सीखें कि कैसे आवेदन करें और अपनी कंपनी को तैयार करें
यदि आप इस कार्यस्थल परिवर्तन का हिस्सा बनने के लिए उत्सुक हैं, तो नजर रखें: शामिल हों जून और जुलाई में, रीकनेक्ट रुचि रखने वाली कंपनियों को जानकारी और मार्गदर्शन प्रदान करेगा भाग लेने के लिए।
कर्मचारियों की संख्या पर कोई प्रतिबंध नहीं है, सलाह लेने के लिए बस वेबसाइट पर एक फॉर्म भरें। अध्ययन में भाग लेने की लागत होगी, जिसे अभी तक परिभाषित नहीं किया गया है। बदलाव अगस्त में शुरू हो जाएगा, कंपनियां सितंबर में नए कार्य मॉडल को अपनाने की तैयारी कर रही हैं।
कर्मचारियों की भलाई और कंपनियों की दक्षता को महत्व देते हुए, हमारे काम करने के तरीके पर पुनर्विचार करने का समय आ गया है। कम कार्य सप्ताह एक वैश्विक वास्तविकता बन रहा है, और ब्राजील कॉर्पोरेट वातावरण में जीवन की बेहतर गुणवत्ता और खुशी की तलाश में इस बदलाव को अपनाने के लिए तैयार है।
