समझें: क्या है 'मूनलाइटिंग' और क्यों कंपनियां इसके खिलाफ हैं?

मूनलाइटिंग एक ऐसा चलन है जो इन दिनों उभरा है जहां लोग कमाई के लिए अन्य नौकरियां करना चाह रहे हैं अतिरिक्त आय. इस प्रकार की परियोजना को कोविड-19 महामारी के दौरान और भी अधिक लोकप्रियता मिली। ऐसा इसलिए है क्योंकि उस समय बहुत से लोग बेरोजगार थे या श्रम बाजार परिदृश्य से प्रभावित हो रहे थे। इस प्रकार, यह तकनीक कई पेशेवरों द्वारा खोजा गया एक समाधान था। अब पढ़िए और जानिए चांदनी क्या है.

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क्या है वह?

चांदनी, या "चंद्रमा की रोशनी", दूसरे शब्दों में, एक ऐसी स्थिति है जिसमें एक कर्मचारी दो या दो से अधिक कंपनियों द्वारा नियोजित होता है। हालाँकि, यह एक गुप्त स्थिति मानी जाती है, क्योंकि इन गतिविधियों के लिए सामाजिक सुरक्षा के साथ पंजीकरण करना अनिवार्य है। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, यह कुछ ऐसा है जो कई श्रमिकों के पास अधिक धन प्राप्त करने या इसे बढ़ाने के समाधान के रूप में होता है। अधिकांश समय, इस प्रकार की नौकरियों में अनिश्चितता रहती है।

वर्तमान परिदृश्य जिसमें श्रम बाज़ार ब्राज़ील में खुद को पाता है, सभी श्रमिकों के लिए बहुत जटिल है, क्योंकि उनमें से अधिकांश अंततः किसी न किसी तरह से प्रभावित होते हैं। इस वजह से, यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण कारक बन जाता है जो लोगों को इस प्रकार की नौकरियों की ओर अधिक से अधिक जाने के लिए प्रेरित करता है।

चांदनी की विशेषताएं

उन श्रमिकों के अधिकांश मामलों में मौजूद अनिश्चितता के अलावा जो खुद को नौकरियों में पाते हैं अतिरिक्त पैसा कमाएं, इन गुप्त नौकरियों की अन्य विशेषताएं भी हैं, जैसा:

• गुप्त कार्य की स्थिति के बारे में नियोक्ताओं को सूचित करने का दायित्व है;
• केवल नियोजित श्रमिकों को प्रभावित करता है;
• लाभ की गणना विभिन्न कंपनियों में योगदान आधारों की गणना के आधार पर की जाती है;
• श्रमिक एक ही सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था के अंतर्गत कई श्रम लाभ पूरा करता है;
• अंशदान का भुगतान अलग से किया जाएगा, लेकिन सीमाएँ सभी आय पर लागू होती हैं;
• श्रमिक अधिक समय तक कार्य करता है।

अधिकांश कंपनियाँ अलग-अलग हितों के कारण अपने कर्मचारियों को इस प्रकार की अतिरिक्त नौकरियां लेने की अनुमति नहीं देती हैं, चूँकि यह श्रमिकों को किसी अन्य कार्य में बेहतर प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करता है या किसी कार्य में संसाधनों के दुरुपयोग के कारण नियोक्ता।