जानें कि इस्तीफे की स्थिति में आपके क्या अधिकार हैं

नौकरी से निकाला जाना बहुत बुरा अनुभव हो सकता है. हालाँकि, कानून द्वारा गारंटीकृत अधिकार हैं, जिन्हें पूरा किया जाना आवश्यक है ताकि कार्यकर्ता को और अधिक असहाय न छोड़ा जाए। अपने अधिकारों का दावा करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि वे क्या हैं।

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बर्खास्तगी पर अधिकार

बर्खास्तगी पर आपके अधिकार उस कारण के आधार पर भिन्न-भिन्न होते हैं जिसके कारण अनुबंध समाप्त हुआ। वे बदल जाते हैं, उदाहरण के लिए, यदि आप इस्तीफा देते हैं, या कंपनी द्वारा छंटनी का सामना करते हैं। साथ ही वे यह भी बदलते हैं कि आप पूर्व सूचना का अनुपालन करते हैं या नहीं।

यदि कर्मचारी को बिना उचित कारण के बर्खास्त कर दिया जाता है, तो टिप्पणी करने का पहला वैध बिंदु वेतन शेष के भुगतान के संबंध में है। इस गणना में, समाप्ति के दिन तक, उस महीने में काम किए गए सभी दिन शामिल होते हैं।

फिर भी ऐसे में 13वें वेतन को लेकर समायोजन करना जरूरी होगा. इसके लिए काम किए गए महीनों की संख्या को ध्यान में रखना होगा। इस प्रकार, काम की अवधि के अनुपात में राशि प्राप्त करना संभव है। यह भी ध्यान देना चाहिए कि खुली छुट्टियाँ हैं या नहीं।

उस कर्मचारी के लिए उस रोजगार अनुबंध से संबंधित एफजीटीएस की वापसी भी सुनिश्चित की जानी चाहिए। काम, साथ ही एफजीटीएस निकासी के मूल्य का 40% मुआवजा और बीमा के लिए आवेदन करने के लिए दिशानिर्देश बेरोजगारी. इसके अलावा, पूर्व सूचना है, जिसकी क्षतिपूर्ति की जानी चाहिए या उस पर काम किया जाना चाहिए।

पूर्व सूचना, अर्थात यह सूचना कि रोजगार संबंध समाप्त कर दिया जाएगा, कम से कम 30 दिन पहले सूचित किया जाना चाहिए। नोटिस के बाद कंपनी के पास कर्मचारी को 30 दिन काम करने के बाद नौकरी से निकालने या तुरंत नौकरी से निकालने का विकल्प होता है.

ऐसे मामलों में जहां बर्खास्तगी उचित कारण के लिए की जाती है, कर्मचारी लगभग सभी अधिकार खो देता है। इस पेशेवर को केवल महीने में काम किए गए दिनों के लिए वेतन मिलता है, पिछले वर्षों से देय छुट्टियों के अलावा, यदि कोई हो।

नए श्रम कानून के अनुसार, सहमति से बर्खास्तगी का तरीका अभी भी मौजूद है। इस स्थिति में, कंपनी और कर्मचारी अनुबंध समाप्त करने के लिए सहमत होते हैं। इस प्रकार, कर्मचारी को उसकी छुट्टी और 13वां वेतन आनुपातिक रूप से मिलता है, साथ ही अन्य लाभ भी मिलते हैं। हालाँकि, वह बेरोजगारी बीमा का हकदार नहीं होगा।