किसी के निजी जीवन को उजागर करने के लिए सोशल नेटवर्क के निरंतर उपयोग के प्रति सचेत रहना चाहिए, खासकर जब उल्लेखों में अधिक लोग शामिल हों। ये तो आम बात है प्लेटफार्म इंस्टाग्राम और टिकटॉक जैसे डिजिटल प्लेटफॉर्म अंततः मनोरंजन, चुटकुले और नृत्य के लिए एक स्थान के रूप में काम करते हैं, लेकिन जब वीडियो का विषय काम हो, तो सावधान रहें!
और पढ़ें: टिकटॉक या क्वाई: इनमें से कौन सा ऐप अधिक लाभदायक है?
और देखें
बार्बी और उसकी राशि: उसकी अपार लोकप्रियता का रहस्य
Google नहीं चाहता कि आप क्या खोजें?
ऐसा भले ही न लगे, लेकिन कंपनियां अपने कर्मचारियों पर हमेशा नजर रखती हैं और जब इंटरनेट पर उद्यम का नाम बताया जाता है। इस पर निर्भर करते हुए कि उन्हें किस प्रकार उद्धृत किया गया है, कर्मचारी को उचित कारण के लिए बर्खास्तगी मिल सकती है, जो उदाहरण के लिए, अर्जित छुट्टियों के भुगतान का हकदार नहीं है। न ही तेरहवां वेतन या एफजीटीएस जुर्माना।
श्रम न्यायालय ने एक फैसले में बताया कि इन कारणों से नौकरी से निकाले जाने पर बर्खास्त कर्मचारी मुआवजे के पात्र नहीं हैं। दूसरे शब्दों में, सिर्फ इसलिए कि विषय ने एक वीडियो रिकॉर्ड किया और उसे इंटरनेट पर पोस्ट कर दिया, यहाँ तक कि प्रसिद्ध होने के कारण, जिसमें कंपनी नकारात्मक तरीके से शामिल होती है, आपको अपील करने का अधिकार नहीं होगा बंद।
एक मामला जिसे हम उदाहरण के रूप में उपयोग कर सकते हैं वह इस वर्ष जुलाई में हुआ था। एक युवती अपने पूर्व बॉस के खिलाफ मुकदमा दायर कर रही थी। अंतिम दर्शन के लिए जाने से पहले युवती ने टिकटॉक ऐप पर एक वीडियो पोस्ट किया। बात यह है कि, वीडियो के कैप्शन में लिखा है: "मैं और मेरे दोस्त जहरीली कंपनी पर मुकदमा करने जा रहे हैं"।
इस वीडियो का बहुत बड़ा प्रभाव पड़ा, इसलिए यह मजाक मामले के न्यायाधीश तक पहुंच गया, जो बदले में, मुझे यह जानकर बिल्कुल अच्छा नहीं लगा कि जो दोस्त तस्वीरों में दिख रहे हैं, वे भी इसके गवाह हैं प्रक्रिया। इसके साथ ही उन्होंने दोनों की गवाही को सबूत के तौर पर खारिज कर दिया.
अभी भी ऐसे मामले हैं जहां लोग कंपनियों का हवाला नहीं दे रहे हैं या उनकी आलोचना नहीं कर रहे हैं, लेकिन काम के माहौल में रिकॉर्डिंग कर रहे हैं। हम उन तीन दोस्तों की ओर इशारा कर सकते हैं जो एक अस्पताल में सुरक्षा गार्ड के रूप में काम करते थे। चूंकि यह उनमें से एक का जन्मदिन था, उन्होंने अभ्यास करने और एक डांस स्टेप पोस्ट करने का फैसला किया, लेकिन वीडियो उस स्थान पर रिकॉर्ड किया गया जहां महिलाएं काम करती थीं।
पोस्ट के अगले दिन, उन्हें जानकारी मिली कि तीनों को नौकरी से निकाल दिया गया है और वे आश्चर्यचकित थे, क्योंकि उन्हें नौकरी से नहीं निकाला गया था उन्हें उम्मीद थी कि, दोस्तों के तर्क के अनुसार, दोपहर के भोजन के दौरान रिकॉर्ड किया गया एक मासूम और आरामदायक खेल होगा इस बारे में लाओ. लड़कियाँ खुश थीं, क्योंकि साल का अंत करीब आ रहा था। साथ ही, महामारी भी लगभग नियंत्रण में आ रही थी।
अस्पताल की निगरानी कंपनी ने बताया कि विचाराधीन स्थिति अप्रिय और अस्वीकार्य थी, क्योंकि वीडियो मुर्दाघर के सामने और कोविड-19 महामारी के बीच रिकॉर्ड किया गया था।
इसलिए, न्यायालय ने इस निर्णय को बरकरार रखा कि इस्तीफा यह उचित होगा. निस्संदेह, यह उल्लेख करने योग्य है कि अदालतें हमेशा कंपनी का बचाव नहीं करेंगी, लेकिन ऐसे मामले हैं जिनमें यह स्पष्ट है कि कार्यस्थल में कुछ कार्रवाई करना अनावश्यक और असंगत है।
फ़िल्मों और श्रृंखलाओं तथा सिनेमा से जुड़ी हर चीज़ का प्रेमी। नेटवर्क पर एक सक्रिय जिज्ञासु, हमेशा वेब के बारे में जानकारी से जुड़ा रहता है।