विषाक्त व्यक्तित्व वाले लोगों के साथ रहना और काम करना वाकई बुरा है, इसलिए इन लोगों के करीब जाने से पहले व्यक्तित्व लक्षणों की पहचान करना बहुत महत्वपूर्ण है। इसलिए ये सीईओ खुलासा करते हैं विषैले व्यक्तित्व कामकाजी संबंध बनाने से बचने के लिए.
आपके व्यवसाय में विषाक्त व्यक्तित्व नहीं होने चाहिए
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अगर कोई आपसे पूछे कि आप कितने जहरीले लोगों को जानते हैं, तो आप शायद जवाब देंगे कि आप कई लोगों को जानते हैं, आखिरकार, ये लोग हर जगह बिखरे हुए हैं। हालाँकि, व्यवसाय करते समय, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप यह अच्छी तरह से चुनें कि आप किसके साथ काम करेंगे ताकि आपको भविष्य में सिरदर्द न हो।
हालाँकि, इन लोगों से संपर्क करने से पहले ही उन्हें पहचानना वास्तव में एक जटिल कार्य हो सकता है, लेकिन काफी आवश्यक है।
यह जानते हुए, 10 वर्षों तक सीईओ, निवेशक, संस्थापक रहा और हजारों लोगों के साथ काम किया भिन्न, इस सीईओ को 4 विषैले व्यक्तित्व प्रकार समझ में आए जो आम तौर पर पाए जाते हैं बाज़ार। इसलिए, संकेतों को पहचानकर, वह स्वचालित रूप से दूर चला जाता है और ऐसे लोगों के साथ काम करने से बचता है।
दूसरे को पहचानने में असमर्थ
ऐसे लोग दूसरे लोगों की प्रशंसा भी नहीं कर सकते या जब कोई समूह का हिस्सा बनने के लिए संपर्क करता है तो खुश नहीं हो पाते। वे बेहद असुरक्षित और नियंत्रित करने वाले होते हैं और इसलिए, यदि वे आपके बारे में कुछ सकारात्मक देखते हैं जो उनके पास नहीं हो सकता है, तो वे आपको नुकसान पहुंचाने का लक्ष्य रखना शुरू कर देते हैं।
इसके अलावा, वे उन लोगों का फायदा उठाते हैं जो अधिक आत्मनिरीक्षण करते हैं, इसलिए उनसे निपटने के लिए यह जानना बहुत महत्वपूर्ण है कि खुद को कैसे स्थापित किया जाए।
पहचानने में असमर्थ और आक्रामक
इस प्रकार के व्यक्ति को स्पष्ट रूप से पहचानना अक्सर संभव नहीं होता है, हालांकि, दूसरे को पहचानने का तरीका न जानने के अलावा, वे आक्रामक भी होते हैं। इस तरह, वे खुद को बढ़ावा देने के लिए दूसरे की भेद्यता का उपयोग करते हैं।
इन लोगों से सर्वोत्तम तरीके से निपटने में सक्षम होने के लिए, आपको उनकी उचित मान्यता की मांग करनी होगी और असुरक्षा नहीं दिखानी होगी।
पीड़ित
ऐसे लोगों से निपटना बेहद मुश्किल होता है, आख़िरकार, वे किसी भी बाधा को अन्याय के रूप में देखते हैं, जैसे कि दुनिया उनके खिलाफ थी।
शहीदों
ये लोग बिल्कुल पीड़ितों की तरह हैं, लेकिन वे अपनी कहानी को साबित करने के लिए खुद पर अधिक काम करना चाहते हैं कि संगठन उन पर बहुत अधिक काम थोपता है।
