किसी कंपनी से निकाले जाने से बुरा कुछ नहीं है, है ना? जब आप निश्चित नहीं होते कि क्या यह वास्तव में होने वाला है, तो वह चिंता, असुरक्षा और यहां तक कि अपराध की भावना भी धड़कती है। इस वजह से, यह समझना महत्वपूर्ण है कि क्या हम वास्तव में नौकरी से निकाले जाने वाले हैं, यहां तक कि बिलों और भावनात्मक प्रभाव के लिए भी तैयार रहने के लिए। सौभाग्य से, आप कुछ नोटिस कर सकते हैं संकेत है कि आपको नौकरी से निकाला जाने वाला है.
और पढ़ें: जो सेवानिवृत्ति के करीब है उसे नौकरी से हटाया जा सकता है?
और देखें
क्या लंच या डिनर में उबले अंडे खाना बेहतर है? यहां जानें
मेरे साथ-कोई नहीं कर सकता: बुरी नजरों से बचाने में सक्षम पौधे से मिलें
आमतौर पर, जो लोग छंटनी से गुज़रे हैं वे थोड़े अधिक कठोर हो सकते हैं, इसलिए वे पहले से ही जानते हैं कि कैसे पहचानना है कि क्या होने वाला है और इस पर कैसे प्रतिक्रिया करनी है। वास्तविक समस्या युवा लोगों की है जिनके पास कोई अनुभव नहीं है, उनमें से कई अपनी पहली वास्तविक नौकरी में हैं।
क्या संकेत हैं कि आपको नौकरी से निकाला जाने वाला है?
- अन्य विभागों में छँटनी
सामान्य तौर पर, बड़ी कंपनियां एक बार में एक के बजाय बड़े बैच में कर्मचारियों की छंटनी करने की अधिक संभावना रखती हैं। इसलिए यदि एक विभाग के आधे लोग अपना सारा सामान लेकर कंपनी छोड़ देते हैं, तो संभावना है कि अन्य विभागों में भी ऐसा ही होगा।
इस वजह से, प्रत्येक वित्तीय तिमाही के अंत पर बारीकी से ध्यान देना महत्वपूर्ण है, आमतौर पर जब अधिकांश छंटनी होती है।
- चीज़ें अजीब लगने लगती हैं
इसे समझाना थोड़ा कठिन है, लेकिन जो कोई भी संकटग्रस्त कंपनी से गुजरा है, वह जानता है कि हवा में एक निश्चित तनाव के साथ जलवायु कितनी अलग और अजीब लगती है। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि एक पर्यवेक्षक, उदाहरण के लिए, पहले से ही जानता है कि अगले महीने किसे निकाल दिया जाएगा, इसलिए आपके व्यक्तित्व के आधार पर बातचीत बहुत बदल जाती है। रहस्य रखते हुए भी, आप आंखों के संपर्क, औपचारिक बैठकों में कम भाषण आदि के माध्यम से कुछ संकेत समझ सकते हैं।
- दीर्घकालिक योजनाओं का अंत
जब कंपनियां दीर्घकालिक योजनाएं बनाना और बैठकों में उनके बारे में बात करना बंद कर देती हैं, तो यह निश्चित रूप से अच्छा संकेत नहीं है। जब आपके बॉस को आपसे बहुत पहले ही छंटनी के बारे में पता चल जाता है, तो वे कर्मचारियों के बीच नियोजन बैठकें आयोजित करने के बजाय उन्हें रद्द करने की अधिक संभावना रखते हैं।