क्या आपको प्रमाणपत्र की आवश्यकता थी? देखें कि क्या वेतन से दिन काटे जा सकते हैं

महामारी के समय में कोई भी लक्षण और भी अधिक चिंता का विषय होता है। कर्मचारियों को अक्सर अपने स्वास्थ्य की देखभाल करने, खुद की सुरक्षा करने और अन्य कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए काम छोड़ना पड़ता है। लेकिन सवाल यह है: सत्यापन के मामलों में, किसी भी बीमारी के लिए, क्या अनुपस्थिति के दिनों को वेतन भुगतान से काटा जा सकता है?

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सबसे पहले, यह जानना अच्छा है कि काम से अनुपस्थिति के बारे में नियोक्ता को सूचित करने के तरीके से बहुत फर्क पड़ता है। केवल सेल फ़ोन संदेश या कॉल अनुपस्थिति दर्ज करने के लिए पर्याप्त कारण नहीं हैं।

वेतन से काटे गए दिन

सबसे पहले, यदि आपको स्वास्थ्य कारणों से काम से अनुपस्थित रहना है, तो आपको एक चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रस्तुत करना होगा। केवल वह ही छुट्टी के कारण की पुष्टि करने और यह सुनिश्चित करने में सक्षम है कि कंपनी से दूर रहने के दिनों को वेतन से नहीं काटा जाएगा।

इस प्रकार, कानून के अनुसार, चिकित्सा प्रमाणपत्र वह दस्तावेज़ है जो कर्मचारी की अनुपस्थिति को उचित ठहराता है। इस प्रकार, इन मामलों में, मासिक पारिश्रमिक से दिनों की कटौती नहीं की जा सकती।

इसके बावजूद कंपनी के डॉक्टर कर्मचारियों के स्वास्थ्य और चिकित्सा प्रमाणपत्र का भी आकलन कर सकते हैं। ऐसे में कंपनी के डॉक्टर काम से छुट्टी के दिनों को कम कर सकते हैं। जब ऐसा होता है, तो कंपनी के डॉक्टर बीमार कर्मचारी की निगरानी के लिए जिम्मेदार हो जाते हैं। और ऐसे किसी भी प्रयास या किसी भी चीज़ के लिए प्रतिक्रिया करता है जो कार्यकर्ता के स्वास्थ्य से और अधिक समझौता कर सकता है।

इसके अलावा, कंपनी के डॉक्टर को बीमार छुट्टी के दिनों में कमी का मूल्यांकन करने के कारणों को भी उचित ठहराना होगा। यदि चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर भी अनुपस्थिति के दिन वेतन से काटे जाते हैं, तो पहला कदम कंपनी के मानव संसाधन क्षेत्र से संपर्क करना है।

यदि फिर भी कंपनी द्वारा दिनों को मान्यता नहीं दी जाती है, तो कर्मचारी उस संघ की तलाश कर सकता है जो श्रेणी का प्रतिनिधित्व करता है या श्रम मंत्रालय के पास शिकायत दर्ज कर सकता है।