कीथ रबॉइस, सीईओ ओपनस्टोर, ने कहा कि की बर्खास्तगी बड़ी तकनीकें आपकी कंपनी तक नहीं पहुंचेगा. उनके लिए, Google, Microsoft और Facebook जैसी बड़े पैमाने पर छंटनी की घोषणा करने वाली कंपनियों ने "फर्जी काम" किया और प्रभावी काम के लिए अपने कर्मचारियों का उपयोग नहीं किया।
पिछले साल के अंत और 2023 की शुरुआत के दौरान, इन कंपनियों ने घोषणा की कि उन्होंने कई लोगों को काम पर रखा है इसके कर्मचारी महामारी से निपटने के लिए आवश्यक सामाजिक दूरी बनाए रखने के लिए आवश्यक समर्थन की गारंटी देते हैं बशर्ते। उन्हें इस प्रक्रिया से गुज़रने के लिए काम पर रखा गया था, सौभाग्य से, प्रौद्योगिकी क्षेत्र बढ़ रहा था।
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रबॉइस "पेपैल माफिया" का हिस्सा है और उसने कहा कि यह प्रथा "खराब" कर्मचारियों की एक श्रृंखला के बारे में है, जिन्हें घमंड के लिए काम पर रखा गया है, ताकि प्रतिस्पर्धा में पेशेवर को न खोया जा सके। यह कुछ हद तक विवादास्पद लग सकता है, लेकिन अरबपति कार्यकारी का दृष्टिकोण इस क्षेत्र के उद्यमियों के बीच एकमात्र नहीं है।
रैबियोस, मार्क आंद्रेसेन, निवेश के बहुमत भागीदार के समान ही सोच साझा करते हैं आंद्रेसेन होरोविट्ज़का कहना है कि सबसे अच्छी कंपनियों के पास वास्तव में जरूरत से दोगुने कर्मचारी होते हैं और खराब कंपनियों के पास अनावश्यक रूप से चार गुना लोग होते हैं।
बड़ी तकनीक में बड़े पैमाने पर छँटनी: ट्विटर ने रिकॉर्ड बनाया
कुल मिलाकर, छँटनी 100,000 लोगों तक पहुँचती है: माइक्रोसॉफ्ट, Google, Meta और Amazon में इस साल सबसे बड़ी छंटनी हुई है। महामारी के वर्षों के बाद और "सामान्य" दुनिया में लौटने के बाद, इन कंपनियों को अत्यधिक खर्च में कटौती करने की जरूरत है और वे उन कर्मचारियों से छुटकारा पा रहे हैं जिन्हें उन्होंने काम पर रखा था।
हालाँकि, महामारी मुख्य एजेंडा नहीं है, क्योंकि ट्विटर ने भी अपने 70% कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है। एलोन मस्क यह कहते हुए सोशल नेटवर्क पर कब्ज़ा कर लिया कि उसके कर्मचारियों को सोशल नेटवर्क द्वारा प्रस्तावित लक्ष्यों तक पहुँचने के लिए प्रयास की आवश्यकता होगी। निस्संदेह, छंटनी का कोविड-19 से कोई लेना-देना नहीं है और यह केवल कंपनी के नए मालिक की इच्छाओं को पूरा करता है।
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